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Gestionnaire de données SAP (H/F)
ADSEARCH recrute : Gestionnaire de données SAP (H/F) à Antony (92), CDI, Annuel de 33000.0 Euros à 40000.0 Euros. Offre publiée le 7 novembre 2026.
- Entreprise
- Adsearch
- Lieu
- Antony 92160
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 33000.0 Euros à 40000.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des sociétés holding
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Description du poste
La division Assistanat de notre bureau Adsearch Paris recherche pour son client, un Gestionnaire de données SAP H/F basé à Antony.
VOS MISSIONS
Vous intégrerez une équipe avec une bonne ambiance. Vous aurez l'occasion de travailler sur des sujets variés et complexes.
Vous serez en charge des missions suivantes :
- Traiter les demandes de création, de modification et d'archivage des données critiques dans SAP, ainsi que les modifications en masse à l'aide d'outils dédiés.
- Garantir l'application des règles de Data Management SAP tout au long du processus de création, de modification et d'archivage des données, puis suivre les indicateurs associés.
- Élaborer et mettre à jour les procédures, instructions de travail et supports nécessaires à la gestion des données, ainsi que former les data stewards, les référents qualité et les nouveaux utilisateurs SAP.
- Participer à l'évolution du système de gestion des données, gérer les non-conformités
(liste non exhaustive)
PROFIL
Pour réussir vos missions de Gestionnaire de données SAP H/F, vous êtes issu d'une formation d'ingénieur ou équivalente et pouvez justifier d'une expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire.
Vous disposez d'une bonne connaissance du fonctionnement des données dans SAP et maîtrisez les outils qualité, notamment les CAPA, les change controls et la gestion des déviations.
Rigoureux, méthodique et organisé, vous êtes également réactif, force de proposition et à l'aise pour communiquer avec des équipes pluridisciplinaires.
La maîtrise de l'anglais professionnel constitue un atout pour réussir dans ce poste.
LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT
- Des missions variées en lien avec la gestion des données, la qualité et les systèmes SAP
- Des échanges réguliers avec des interlocuteurs issus de métiers différents
- Titres restaurant
- Environnement international stimulant
LE PROCESS DE RECRUTEMENT
- Premier entretien : avec notre consultant spécialisé
- Deuxième entretien : avec le DRH de notre client
- Troisième entretien : avec un responsable opérationnel sur site chez notre client
Besoin d'un nouveau challenge ? Postulez à cette offre pour que nous échangions sur vos perspectives !
Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter notre bureau le plus proche. Nos consultants seront ravis de répondre à vos questions. Et si vous souhaitez consulter l'ensemble des opportunités professionnelles que nous proposons, rendez-vous sur notre site adsearch.fr !
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Source : France Travail. Publiée le 7 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 37 min.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 33000.0 Euros à 40000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Antony 92160 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) — « …d'une formation d'ingénieur ou équivalente et pouvez justifier d'une expérience de 2 à 5 ans sur un poste… » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « La maîtrise de l'anglais professionnel constitue un atout pour réussir dans ce poste. »
Avantages cités dans l'annonce
Titres restaurant
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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