Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Saint-Junien
Généraliste RH Recrutement et Formation H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 h
- Lieu
- Saint-Junien 87200
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Notre agence Optineris St JUNIEN recrute pour l'un de ses clients un(e) Généraliste RH Recrutement et Formation pour le secteur de Saint-Junien.
En renfort au sein du service Ressources Humaines, composé de 10 collaborateurs, et plus particulièrement au sein du pôle Généraliste RH & Formation.
Votre mission principale sera de piloter le processus de recrutement des salariés intérimaires, alternants et stagiaires, ainsi que d'assurer le déploiement opérationnel et le suivi du Plan de Développement des Compétences (PDC). Vous contribuerez également à la gestion individuelle et collective des salariés, par la mise en oeuvre et le suivi des outils et procédures RH du site.
Au cours de votre mission, vous serez amené(e) à :
Piloter le processus de recrutement des intérimaires, alternants et stagiaires :
o Analyser les besoins en recrutement et assurer les échanges avec les managers et les prestataires de recrutement ;
o Coordonner les relations opérationnelles avec les agences d'intérim et les partenaires écoles ;
o Organiser les entretiens et assurer le suivi des candidatures ainsi que les réponses aux candidats ;
o Suivre les tableaux de bord du recrutement, analyser les indicateurs et proposer des axes d'amélioration.
Assurer le déploiement et le suivi du Plan de Développement des Compétences :
o Organiser et coordonner la mise en oeuvre des formations prévues au PDC ;
o Assurer les relations opérationnelles avec les organismes de formation et les interlocuteurs internes ;
o Suivre la réalisation des formations, les inscriptions, les convocations et les aspects administratifs associés ;
o Mettre à jour les outils de suivi et les indicateurs de formation, et veiller à la bonne réalisation des formations planifiées
Assurer le suivi des principaux processus RH :
o Coordonner le processus des entretiens annuels et assurer le suivi des campagnes ;
o Assurer la gestion administrative RH du pôle et apporter un support juridique de premier niveau.
En renfort au sein du service Ressources Humaines, composé de 10 collaborateurs, et plus particulièrement au sein du pôle Généraliste RH & Formation.
Votre mission principale sera de piloter le processus de recrutement des salariés intérimaires, alternants et stagiaires, ainsi que d'assurer le déploiement opérationnel et le suivi du Plan de Développement des Compétences (PDC). Vous contribuerez également à la gestion individuelle et collective des salariés, par la mise en oeuvre et le suivi des outils et procédures RH du site.
Au cours de votre mission, vous serez amené(e) à :
Piloter le processus de recrutement des intérimaires, alternants et stagiaires :
o Analyser les besoins en recrutement et assurer les échanges avec les managers et les prestataires de recrutement ;
o Coordonner les relations opérationnelles avec les agences d'intérim et les partenaires écoles ;
o Organiser les entretiens et assurer le suivi des candidatures ainsi que les réponses aux candidats ;
o Suivre les tableaux de bord du recrutement, analyser les indicateurs et proposer des axes d'amélioration.
Assurer le déploiement et le suivi du Plan de Développement des Compétences :
o Organiser et coordonner la mise en oeuvre des formations prévues au PDC ;
o Assurer les relations opérationnelles avec les organismes de formation et les interlocuteurs internes ;
o Suivre la réalisation des formations, les inscriptions, les convocations et les aspects administratifs associés ;
o Mettre à jour les outils de suivi et les indicateurs de formation, et veiller à la bonne réalisation des formations planifiées
Assurer le suivi des principaux processus RH :
o Coordonner le processus des entretiens annuels et assurer le suivi des campagnes ;
o Assurer la gestion administrative RH du pôle et apporter un support juridique de premier niveau.
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Saint-Junien 87200 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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