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Gardien d'immeuble - CDI - Montgeron F/H
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
- Lieu
- Montgeron 91230
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Gardien / Gardienne d'immeuble
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Description du poste
Vous assurez la relation de "proximité" entre la société et les locataires de la résidence. Poste non logé avec des astreintes.A ce titre, vous
-Assurez l'entretien ménager sur vos résidences : ménage des parties communes, traitement des ordures ménager(ère).- Surveillez et participez à la maintenance des résidences : recensement quotidien des désordres, prise de toute mesure conservatoire pour la sécurité de la résidence, et de maintenance, contrôle des prestations et travaux effectués par les entreprises, réalise les menues réparations dans les parties communes,- Participez à la gestion locative et commerciale des locataires : information des locataires de leurs droits et devoirs, affichage des règlements et informations de la société, enregistrement et suivi journalier des réclamations ou questions diverses, accueil du locataire, visite des appartements, encaissement des loyers et des charges y compris par relance et participation à la démarche précontentieux en lien avec la chargé(e) de vie du bail- Réalisez les états des lieux et visites- Assurez la gestion des troubles de voisinages- Etablissez les bons de commandes dans le cadre de votre délégation budgétaire- Assurez le suivi des entreprises dans le cadre des contrats- Réalisez les constats et déclarations de sinistres- Assurez la qualité de service- Etre garant du bon fonctionnement des installations des immeubles et de la sécurité des biens et des personnes La production d'un extrait de casier judiciaire (B3) vous sera obligatoirement demandée.
-Assurez l'entretien ménager sur vos résidences : ménage des parties communes, traitement des ordures ménager(ère).- Surveillez et participez à la maintenance des résidences : recensement quotidien des désordres, prise de toute mesure conservatoire pour la sécurité de la résidence, et de maintenance, contrôle des prestations et travaux effectués par les entreprises, réalise les menues réparations dans les parties communes,- Participez à la gestion locative et commerciale des locataires : information des locataires de leurs droits et devoirs, affichage des règlements et informations de la société, enregistrement et suivi journalier des réclamations ou questions diverses, accueil du locataire, visite des appartements, encaissement des loyers et des charges y compris par relance et participation à la démarche précontentieux en lien avec la chargé(e) de vie du bail- Réalisez les états des lieux et visites- Assurez la gestion des troubles de voisinages- Etablissez les bons de commandes dans le cadre de votre délégation budgétaire- Assurez le suivi des entreprises dans le cadre des contrats- Réalisez les constats et déclarations de sinistres- Assurez la qualité de service- Etre garant du bon fonctionnement des installations des immeubles et de la sécurité des biens et des personnes La production d'un extrait de casier judiciaire (B3) vous sera obligatoirement demandée.
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 22 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Poste non logé avec des astreintes.A ce titre, vous » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Montgeron 91230 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
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