CDD Gardien d'immeubles - Montgeron (91) F/H - IRP

IRPPubliée il y a 3 jours

CDD

Entreprise: IRP
Lieu: Montgeron 91230
Contrat: CDD - 3 Mois
Durée du travail: 35H/semaine
Salaire: Mensuel de 1900.0 Euros à 1950.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Location de logements

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Description du poste

En revêtant votre uniforme de gardien chaque matin, vous devenez l'interlocuteur privilégié des locataires de votre résidence et représentez IRP auprès de ces derniers ainsi que de nos prestataires extérieurs.

Au quotidien, vous :

Assurez l'entretien courant du patrimoine :

- entretien ménager, OM, abords des immeubles, gestion des encombrants, menues réparations

- suivi de la réhabilitation : gestion de la relation avec les prestataires extérieurs, la Chargée des opérations et les locataires

Participez à la gestion technique du patrimoine : gestion des réclamations techniques, suivi de la gestion des travaux en lien avec les entreprises prestataires et les différents interlocuteurs

Participez à la gestion locative (progiciel IKOS) : visites des logements, EDL E/S, suivi REL

*CDD pour remplacement de congé maternité.Vous êtes le candidat idéal si, vous détenez :

- le CAP gardien d'immeubles ou minimum 1 an d'expérience sur un poste de Gardien d'immeubles

- des compétences techniques en bâtiment.

- une habileté avec les outils informatiques.

- un sens de la qualité de service, de l'organisation et de qualités relationnelles.

- le goût du travail en autonomie et des prises d'initiatives.

- Et vous avez la fibre sociale ? Ceci est un plus pour travailler à nos côtés au quotidien !

Vos avantages en rejoignant nos équipes :

Prime vacances à hauteur de 830€ (calculée au prorata du temps de présence versée en juin) : un petit plus au milieu de l'année !

Mutuelle financée à 70% : prenez soin de vous et de votre famille !

CSE (remboursement des frais de sport, chèques cadeaux, chèques vacances) : nous pensons à votre bien être !

2 séminaires annuels d'entreprise : pour se retrouver et créer des souvenirs communs !

Notre processus de recrutement

- Vous candidatez en nous partageant votre parcours
- Nous vous appelons et nous validons ensemble les pré-requis
- Avec votre accord, nous appelons l'une de vos références
- Nous vous invitons au siège social de Meudon (92) :
- dans un premier temps pour rencontrer l'équipe RH.
- dans un second temps, vous serez reçu à l'agence de XX pour échanger avec le Reponsable d'agence*.

- Félicitations, vous vous êtes démarqué ! Nous vous appelons pour vous faire une offre. Bienvenue chez IRP
*Si malheureusement la décision est négative, soyez sûr que nous vous ferons un retour

PI : Notre processus de recrutement dure maximum deux semaines !

Prêts pour l'aventure ? Donnons du sens à nos engagements !

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Source : France Travail. Publiée le 18 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 1900.0 Euros à 1950.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 3 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	35H/semaine Source : champ « durée du travail »
Lieu	Montgeron 91230 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) — « le CAP gardien d'immeubles ou minimum 1 an d'expérience sur un poste de Gardien d'immeubles » Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Nous vous appelons et nous validons ensemble les pré-requis »

Ce qui est seulement souhaité

« Ceci est un plus pour travailler à nos côtés au quotidien ! »
« Bienvenue chez IRP »

Avantages cités dans l'annonce

Prime vacances · Mutuelle · CSE · chèques vacances

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)