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Offres d'emploi › Grand Est › Strasbourg

GARDE DE NUIT PRSENCE 2 JOURS /SEMAINE (H/F)

GERE TOUT SERVICE A DOMICILEPubliée il y a 50 min
CDI
Lieu
STRASBOURG 67200
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps partiel
Salaire
Horaire de 12.31 Euros à 12.5 Euros - Primes d'assiduité
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Aide à domicile
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Description du poste

Nous recherchons une personne sérieuse, bienveillante et de confiance pour assurer une garde de nuit auprès d'une personne ayant besoin d'une présence rassurante et d'une surveillance nocturne.
Missions :
- Assurer une présence et une surveillance durant la nuit.
- Veiller au bien-être et à la sécurité de la personne.
- Répondre aux besoins éventuels durant la nuit.
- Apporter une aide ponctuelle si nécessaire.
Conditions du poste :
- Temps de travail : 2 nuits par semaine.
- Horaires : de nuit, à définir.
- Lieu de travail : à préciser.
- Rémunération : selon profil et expérience.
- Contrat : à définir.
Profil recherché :
- Personne sérieuse, ponctuelle et discrète.
- Douce, patiente et bienveillante.
- Sens des responsabilités.
- Une expérience dans l'aide à la personne serait appréciée.
Merci d'adresser votre candidature en précisant votre expérience et vos disponibilités.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 19 min.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.31 Euros à 12.5 Euros - Primes d'assiduité
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel — « …sérieuse, bienveillante et de confiance pour assurer une garde de nuit auprès d'une personne ayant besoin d'une présence rassurante et d'une surveillance… »
Source : texte de l'annonce
LieuSTRASBOURG 67200
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une expérience dans l'aide à la personne serait appréciée. »

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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