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Garde d'enfants -/+ 3 ans H/F Vallée du Paillon
02 CARE SERVICES recrute : Garde d'enfants -/+ 3 ans H/F Vallée du Paillon à CONTES (06), CDI, Horaire de 12.31 Euros. Offre publiée le 20 octobre 2026.
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Provence-Alpes-Côte d'Azur
- Entreprise
- 02 Care Services
- Lieu
- CONTES 06390
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Aide à domicile
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Description du poste
Votre mission consiste à accompagner les/l enfant/s dans leur quotidien et leur offrir un temps personnalisé avant ou après leur journée d'école.
Pédagogue et créatif vous savez proposer des activités adaptées et variées aux enfants, quelle que soit leur tranche d'âge, vous assurerez les trajets domicile / école, repas, surveillance des devoirs et activités ludiques dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité.
Possibilité de compléter votre planning avec d'autres garde d'enfants les mercredis, ou week-ends, des missions d'entretien du domicile, ou encore d'animer des activités ludiques et pédagogiques auprès de nos partenaires (classe, salon petite enfance, ..)
Nous vous proposons :
- un contrat pouvant convenir à des étudiants adapté au volume d'heure souhaité
- un contrat de travail qui s'ajuste à vos disponibilités;
- des missions au plus proche de votre domicile;
- des formations pour vous accompagner dans votre montée en compétences;
- des outils pédagogiques issues de la méthode O2 pour vous accompagner dans votre mission d'éveil (guide d'activités, jeux de prévention des risques domestiques et piétons,...);
- un parcours d'intégration adapté, et un suivi personnalisé avec des moments d'échanges, de partages.
Nous mettons à disposition de nos salariés gardes d'enfants :
- des outils pour les sensibiliser aux gestes de premiers secours à l'enfant;
- une rémunération brute horaire de 12,02 euros;
- une indemnisation de vos déplacements, à hauteur de 0.50 euros /kilomètre;
- de nombreux avantages: un téléphone professionnel, une mutuelle prise en charge à 50%,
- des outils et une méthode pour la bonne réalisation de vos prestations;
Profil recherché :
- Très bon relationnel avec les enfants
- Intérêt pour la pédagogie et les activités d'éveil
- Expériences en babysitting, animation et/ou diplôme dans le domaine de la petite enfance appréciés
- Vous devez pouvoir vous déplacer aux domiciles de nos clients qui ne sont pas desservis par les transports en commun
- Dans le cadre de vos fonctions vous êtes mobile
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Le marché de garde d'enfants — Alpes-Maritimes (06)
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- Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de garde d'enfants dans le département : 02 Care Services, 02 Antibes.
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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Pour travailler avec les enfants
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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel — « …votre planning avec d'autres garde d'enfants les mercredis, ou week-ends, des missions d'entretien du domicile, ou encore d'animer des activités ludiques et p… » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | CONTES 06390 — « une indemnisation de vos déplacements, à hauteur de 0.50 euros /kilomètre; » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « un contrat pouvant convenir à des étudiants adapté au volume d'heure souhaité »
- « Expériences en babysitting, animation et/ou diplôme dans le domaine de la petite enfance appréciés »
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour aller plus loin
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