Offres d'emploi › Grand Est › Mulhouse
Façadier (H/F)
Offre d'emploi : Façadier (H/F) à Mulhouse (68), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 3 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
- Lieu
- Mulhouse 68100
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Rejoindre Work In BTP, c'est bénéficier d'avantages comme :
-IFM et ICP.
-CET à 5 %.
-Mutuelle.
-Carte CE (réductions activités et loisirs) ainsi que des solutions de garde d'enfant, de logement.
-Prime de parrainage.
-Acompte de paie hebdomadaire.
Votre agence WORK'IN BTP recherche pour l'un de ses clients sur le secteur proche de Mulhouse, un Façadier (H/F)
Vos missions:
- Préparer les supports (nettoyage, décapage, réparation des fissures)
- Monter et démonter les échafaudages selon les règles de sécurité
- Appliquer les enduits manuellement ou mécaniquement
- Réaliser l'isolation thermique par l'extérieur (ITE)
- Poser les revêtements de façade
- Effectuer les finitions et assurer la qualité des travaux réalisés
- Respecter les consignes de sécurité sur chantier
-IFM et ICP.
-CET à 5 %.
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- Appliquer les enduits manuellement ou mécaniquement
- Réaliser l'isolation thermique par l'extérieur (ITE)
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- Respecter les consignes de sécurité sur chantier
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Mulhouse 68100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Mutuelle · Prime de parrainage
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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