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Offres d'emploi › Hauts-de-France › Arras

Étancheur / Étancheuse (H/F)

SYNERGIEPubliée il y a 6 jours
Intérim
Entreprise
Synergie
Lieu
Arras 62000
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Description du poste :

Préparation des surfaces à traiter (nettoyage, séchage, ragréage)

Pose de membranes d'étanchéité (bitumineuses, synthétiques, PVC, EPDM Application de revêtements d'étanchéité à chaud ou à froid

Réalisation des relevés d'étanchéité et des finitions

Recherche et réparation de fuites

Respect des consignes de sécurité sur chantier (travail en hauteur possible)

Nettoyage et rangement du poste de travail

Description du profil :

Préparation et nettoyage des surfaces à traiter

Pose de membranes d'étanchéité bitumineuses et synthétiques

Application de revêtements d'étanchéité à chaud ou à froid

Soudure au chalumeau des membranes bitumineuses

Réalisation de l'étanchéité des toitures-terrasses

Isolation thermique des toitures

Pose de pare-vapeur et d'isolants

Réalisation des relevés d'étanchéité

Traitement des points singuliers (évacuations, acrotères, émergences)

Travaux de bardage et de couverture associés

Contrôle de la qualité et de l'étanchéité des ouvrages

Utilisation d'outillage électroportatif et du matériel de chantier

Lecture de plans et respect des consignes techniques

Respect des règles de sécurité pour le travail en hauteur

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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 16 h.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuArras 62000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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