Offres d'emploi › Hauts-de-France › Arras
Gestionnaire Paies et analyse Data F/H
ACTUA ARRASPubliée il y a 2 jours
- Entreprise
- Actua Arras
- Lieu
- Arras 62000
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros - primes
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
GESTIONNAIRE PAIE & DATA RH H/F - Arras
DONNEZ UNE NOUVELLE DIMENSION À LA FONCTION RH
Vous souhaitez évoluer dans une entreprise industrielle internationale où la paie ne se limite pas à produire des bulletins de salaire ?
Vous aimez autant sécuriser les processus que construire des tableaux de bord, analyser les données et participer à la digitalisation des RH ?
Alors cette opportunité est faite pour vous.
Notre client est un groupe industriel à dimension internationale, reconnu pour son savoir-faire technologique et son engagement en faveur de la sécurité des personnes et des environnements industriels. Afin d'accompagner sa croissance, il recrute un(e) Gestionnaire Paie & Data RH.
VOTRE RÔLE
Au sein d'une équipe RH de trois personnes et directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez sur trois grands domaines : la paie, l'administration du personnel et le pilotage de la donnée RH.
Vous êtes le garant de la qualité des données sociales et contribuez activement à l'amélioration des outils et des processus RH.
VOS MISSIONS
PAIE
- Piloter la relation avec le prestataire de paie externalisé.
- Préparer, contrôler et transmettre les éléments variables.
- Vérifier les bulletins de salaire et les déclarations sociales.
- Assurer le suivi de la masse salariale avec les équipes Finance.
- Participer au traitement de la paie des entités européennes.
- Gérer les obligations déclaratives annuelles.
- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires.
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Rédiger les contrats de travail et les avenants.
- Suivre les embauches, les intégrations et les périodes d'essai.
- Garantir la conformité des dossiers du personnel.
- Administrer l'outil de gestion des temps et accompagner les utilisateurs.
- Participer au suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours.
DATA RH & AMÉLIORATION CONTINUE
Ce poste comporte une forte dimension projet.
Vous développez les indicateurs RH nécessaires au pilotage de l'activité et participez à la modernisation des pratiques RH.
À ce titre, vous :
- automatisez les reportings RH ;
- construisez des tableaux de bord décisionnels ;
- fiabilisez les données issues des différents outils RH ;
Vous possédez une expérience réussie en gestion de la paie et administration du personnel, idéalement dans un environnement industriel.
Vous appréciez les chiffres, les outils informatiques et la structuration des données.
Vous maîtrisez Excel (niveau avancé) et êtes à l'aise avec les outils de reporting. La connaissance de Power BI ou d'un SIRH constitue un véritable atout.
Votre niveau d'anglais vous permet d'échanger avec des interlocuteurs internationaux.
DONNEZ UNE NOUVELLE DIMENSION À LA FONCTION RH
Vous souhaitez évoluer dans une entreprise industrielle internationale où la paie ne se limite pas à produire des bulletins de salaire ?
Vous aimez autant sécuriser les processus que construire des tableaux de bord, analyser les données et participer à la digitalisation des RH ?
Alors cette opportunité est faite pour vous.
Notre client est un groupe industriel à dimension internationale, reconnu pour son savoir-faire technologique et son engagement en faveur de la sécurité des personnes et des environnements industriels. Afin d'accompagner sa croissance, il recrute un(e) Gestionnaire Paie & Data RH.
VOTRE RÔLE
Au sein d'une équipe RH de trois personnes et directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez sur trois grands domaines : la paie, l'administration du personnel et le pilotage de la donnée RH.
Vous êtes le garant de la qualité des données sociales et contribuez activement à l'amélioration des outils et des processus RH.
VOS MISSIONS
PAIE
- Piloter la relation avec le prestataire de paie externalisé.
- Préparer, contrôler et transmettre les éléments variables.
- Vérifier les bulletins de salaire et les déclarations sociales.
- Assurer le suivi de la masse salariale avec les équipes Finance.
- Participer au traitement de la paie des entités européennes.
- Gérer les obligations déclaratives annuelles.
- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires.
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Rédiger les contrats de travail et les avenants.
- Suivre les embauches, les intégrations et les périodes d'essai.
- Garantir la conformité des dossiers du personnel.
- Administrer l'outil de gestion des temps et accompagner les utilisateurs.
- Participer au suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours.
DATA RH & AMÉLIORATION CONTINUE
Ce poste comporte une forte dimension projet.
Vous développez les indicateurs RH nécessaires au pilotage de l'activité et participez à la modernisation des pratiques RH.
À ce titre, vous :
- automatisez les reportings RH ;
- construisez des tableaux de bord décisionnels ;
- fiabilisez les données issues des différents outils RH ;
Vous possédez une expérience réussie en gestion de la paie et administration du personnel, idéalement dans un environnement industriel.
Vous appréciez les chiffres, les outils informatiques et la structuration des données.
Vous maîtrisez Excel (niveau avancé) et êtes à l'aise avec les outils de reporting. La connaissance de Power BI ou d'un SIRH constitue un véritable atout.
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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 2 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros - primes Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Arras 62000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Votre niveau d'anglais vous permet d'échanger avec des interlocuteurs internationaux. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Vous possédez une expérience réussie en gestion de la paie et administration du personnel, idéalement dans un environnement industriel. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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