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Offres d'emploi › Hauts-de-France › Arras

Encadrant / Encadrante de chantier d'insertion BATIMENT (H/F)

ASSOCIATION COIN FAMILIALPubliée il y a 11 h
CDI
Lieu
ARRAS 62000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
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Description du poste

Dans le cadre du Pôle Insertion par l'Activité Economique, et de son atelier Chantier d'Insertion Bâtiment, notre association recrute un encadrant technique H/F.

Vous êtes dynamique et organisé (e), vous avez une bonne capacité d'encadrement et
d'écoute, vous savez faire preuve de réactivité et d'initiative.

Vous aurez la charge de l'encadrement d'une équipe de 10 à 16 salariés en insertion , vous utiliserez le « bâtiment second
œuvre » comme support éducatif en vue de permettre l'acquisition de compétences nécessaires à leur insertion durable dans l'emploi

MISSIONS
Vous avez pour missions :
- D'encadrer et former les salariés en insertion
- D'évaluer les compétences techniques et savoir-être des salariés et de compléter les
outils qui seront produits lors des bilans d'action
- De travailler en coordination avec l'accompagnatrice socio-professionnelle
- De participer aux réunions différentes réunions (réunions de service, de coordination .)
- De veiller au respect des consignes de sécurité
- D'attribuer les missions selon les compétences et aptitudes des salariés en parcours,
- D'assurer la gestion du suivi et de la mise à jour du planning des salariés,
- De préparer et organiser au quotidien les activités du chantier : réunions de chantiers, estimation des besoins en matériaux et matériels, approvisionnements, .
- De préparer les devis des travaux à réaliser
- De respecter les délais des chantiers
- D'assurer le suivi des travaux et de travailler en collaboration avec la direction du pôle pour les achats et la facturation
- De représenter l'Association auprès des partenaires : compte-rendu de chantiers, visite
des donneurs d'ordre, Comité de Pilotage.
- De veiller à l'entretien des matériels nécessaires pour la réalisation de la prestation

HORAIRES DE BASE ET REMUNERATION
35 heures sur 5 jours
Rémunération : coefficient selon ancienneté et dispositions des Accords Collectifs de Travail
applicables en CHRS.

NIVEAU REQUIS / EXPERIENCE / QUALIFICATIONS / COMPETENCES
Qualifications et expériences :
Expérience d'encadrement d'une équipe bâtiment minimale de 5 ans

Savoir - Etre :
Rigueur, disponibilité, sens de l'organisation et méthodique,
Aptitudes pédagogiques,
Capacité d'adaptation et d'anticipation,
Capacité à travailler au sein d'une équipe,
Capacité de communication écrite et orale,
Aptitude relationnelle et sens de l'écoute.

Mobilité :
PERMIS B obligatoire : déplacements réguliers avec véhicule de service

Autres compétences :
Maîtrise de l'informatique et des logiciels de base (traitement de texte et tableur

Les candidatures (cv + lettre de motivation) sont à transmettre avant le 20 novembre 2026 à
l'adresse mail suivante : recrutement@lecoinfamilial.fr

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuARRAS 62000 — « PERMIS B obligatoire : déplacements réguliers avec véhicule de service »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « NIVEAU REQUIS / EXPERIENCE / QUALIFICATIONS / COMPETENCES »
  • « PERMIS B obligatoire : déplacements réguliers avec véhicule de service »

Avantages cités dans l'annonce

véhicule de service

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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