Employé / Employée de rayon fruits et légumes (H/F)

Toutes les offres d'employé de rayon fruits et légumes 36

DEBEHOLDPubliée il y a 1 min

CDI

Entreprise: Debehold
Lieu: MONTELIER 26120
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 2000.0 Euros
Expérience: 6 Mois
Secteur: Supermarchés

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Description du poste

l'INTERMARCHE de Montélier (26) recherche un(e) EMPLOYE(e) pour le RAYON FRUITS ET LEGUMES, en CDI 36,75H / semaine

Sous la responsabilité de votre manager, vous participerez à la bonne marche du rayon en assurant la réceptions des marchandises, le remplissage des rayons, sa présentation (installation, balisage, étiquetage, ...)

Une connaissance des Fruits et Légumes est appréciée

Vous serez amené à conseiller le client, et à réaliser l'entretien et le nettoyage de l'espace de vente et des produits en rayon.

Poste nécessitant de la manutention, vous devez impérativement connaitre les gestes et posture de manutention ainsi que les techniques de mise en rayon.

Profil recherché : Dynamique, rigoureux(se) et organisé(e).

Travail du lundi au samedi suivant planning

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 59 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Travail du lundi au samedi suivant planning » Source : texte de l'annonce
Lieu	MONTELIER 26120 Source : champ « lieu »
Expérience	6 Mois Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Poste nécessitant de la manutention, vous devez impérativement connaitre les gestes et posture de manutention ainsi que les techniques de mise en rayon. »

Ce qui est seulement souhaité

« Une connaissance des Fruits et Légumes est appréciée »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)