Offres d'emploi › La Réunion › Saint-Paul
Employé / Employée de ménage
- Entreprise
- Ricaud Armelle
- Lieu
- Saint-Paul 97411
- Contrat
- CDD - 6 Mois
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Mensuel de 1280.24 Euros à 1281.24 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Nettoyage courant des bâtiments
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Description du poste
Missions :
- Nettoyage complet des différentes pièces du logement (salon, chambres, cuisine, salle de bain, sanitaires).
- Dépoussiérage des meubles et des surfaces.
- Aspiration et lavage des sols.
- Nettoyage des vitres selon les besoins.
- Entretien du linge et repassage si nécessaire.
- Respect des règles d'hygiène, de sécurité et de confidentialité.
Profil recherché :
- Expérience obligatoire de 3 ans minimum dans le nettoyage à domicile ou l'entretien de locaux.
- Autonome dans vos déplacements sur la zone ouest
- Personne sérieuse, ponctuelle, autonome et organisée.
- Souci du détail et du travail bien fait.
- Discrétion et respect du domicile des clients.
Si vous êtes intéressez et que vous vous reconnaissez dans cette offre de travail, merci de nous transmettre votre CV ainsi qu'une Lettre de motivation. Seules les candidatures répondant au critère d'expérience seront étudiées.
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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 1280.24 Euros à 1281.24 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Saint-Paul 97411 — « Autonome dans vos déplacements sur la zone ouest » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Expérience obligatoire de 3 ans minimum dans le nettoyage à domicile ou l'entretien de locaux. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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