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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine

Employé / Employée de ménage (H/F)

DOMALIANCE SERVICESPubliée le 26 octobre 2026
CDI
Lieu
Arcangues 64200
Contrat
CDI
Salaire
Mensuel de 1809.57 Euros à 1837.5 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Aide à domicile
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Description du poste

Description du poste :

UN JOB QUI A DU SENS, ÇA VOUS TENTE Pas besoin d'avoir un CV parfait ou une expérience béton : ce qu'on cherche avant tout, c'est vous ! Chez nous, c'est votre bienveillance, votre dynamisme et votre envie d'aider qui comptent. Nous recrutons un(e) employé(e) de ménage sur le secteur de arcangues (64), aquitaine, france

VOTRE RÔLE Rendre le quotidien de nos clients plus agréable en les aidant dans leurs tâches ménagères Ranger, dépoussiérer, nettoyer les surfaces et les sols***Repasser et prendre soin du linge***Et surtout, apporter votre bonne humeur et votre bienveillance !

Description du profil :

QUI PEUT POSTULER Absolument tout le monde ! Diplômé(e) ou non, avec ou sans expérience, vous êtes les bienvenu(e)s. On ne juge pas, on accueille ! Peu importe votre âge, votre parcours ou votre situation, ce qui compte, c'est votre motivation.

Vous hésitez parce que vous n'avez jamais fait ça Aucun souci ! Dès votre arrivée, on vous accompagne pour que vous vous sentiez bien dans votre poste.

POURQUOI NOUS REJOINDRE Vous exercerez un métier humain et valorisant, et vous bénéficierez aussi D'un CDI , à temps partiel ou à temps plein, c'est vous qui choisissez ! Parce que nous estimons qu'équilibrer vie professionnelle et vie personnelle est essentiel, nous élaborons pour vous un planning qui prend en compte vos contraintes. mais aussi le choix du mode de paiement de vos heures avec un paiement lissé ou au réel.***D'autres avantages comme : notre mutuelle d'entreprise (prise en charge à 50 l'accès à notre comité d'entreprise les tickets restaurants à 7€. La possibilité d'obtenir une prime de cooptation s'élevant à 150€ ! Des indemnités kilométriques à 0.47€ par kilomètre Le remboursement des transports en commun (pris en charge jusqu'à 100%) cellule d'écoute et de soutien

Toutes les candidatures sont étudiées sans distinctions d'âge, de sexe, d'origine, de handicap ou de convictions.

Alors, prêt(e) à tenter l'aventure ? Envoyez-nous votre candidature et rejoignez une équipe qui vous accepte tel(le) que vous êtes !

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Le marché d'employé de ménage — Pyrénées-Atlantiques (64)

  • 7 offres d'employé de ménage ouvertes aujourd'hui dans le département (Pyrénées-Atlantiques), 150 en Nouvelle-Aquitaine, 853 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 1 930 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 880 € et 1 990 € (sur 22 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 86 % CDI, 14 % CDD.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'employé de ménage dans le département : Domaliance Services, Yp Company, Smas Tourisme.

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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 3 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireMensuel de 1809.57 Euros à 1837.5 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuArcangues 64200
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Diplômé(e) ou non, avec ou sans expérience, vous êtes les bienvenu(e)s. »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle · comité d'entreprise · tickets restaurants · prime de cooptation · indemnités kilométriques

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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