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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Employé / Employée de maison - H/F - Neuville Sur Saône (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Auvergne-Rhône-Alpes

FAMILY PLUSPubliée le 17 septembre 2026
CDI
Entreprise
Family Plus
Lieu
NEUVILLE SUR SAONE 69250
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 12.31 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Accueil de jeunes enfants
Postuler sur le site de l'offre →

Offres proches de celle-ci

Description du poste

Vous recherchez un emploi stable au sein d'une entreprise attentive, vous aimez être utile aux autres ?
Nous vous proposons un poste d'employé de maison H/F en CDI, selon vos disponibilités sur Neuville sur Saône et ses alentours
Votre mission chez Family + sera d'assurer l'entretien du domicile ainsi que la garde d'enfants au domicile des particuliers. Vous garantissez la propreté du logement avec sérieux et professionnalisme
Démarrage dès que possible

Votre mission chez Family + :
- Ménage au domicile du particulier selon ses consignes et ses habitudes
- Vous avez la charge de la propreté de l'ensemble du cadre de vie
- Repassage et pliage du linge, selon les clients.

Vos conditions de travail :
- Interventions au domicile des familles en fonction de vos disponibilités
- Interventions à proximité de votre domicile
- Familles à proximité de nos agences (Neuville sur Saône et alentours)

Vous êtes :
Dynamique, autonome et responsable
Vous avez le sens du service et appréciez travailler auprès d'enfants.
Vous avez une première expérience professionnelle ou bénévole
Vous appréciez les tâches ménagères

Vos avantages :
CDI
12.31€ / heure + congés payés
Votre rémunération est plus important si vous avez un diplôme en lien avec le poste
Votre fidélité récompensée : majoration du taux horaire à partir de 2 ans d'ancienneté
Indemnisation TCL jusqu'à 100%
Mutuelle d'entreprise
1% logement
Plateforme avantages (famille / loisirs / vacances...)
Formations financées et rémunérées sur différentes thématiques (activités ludiques, sécurité, autorité...)
Prime parrainage (sous forme de chèques cadeaux)
Prime qualité annuelle

Pourquoi nous rejoindre ?
Family + est une entreprise de service aux familles spécialisée dans la garde d'enfants et le ménage-repassage depuis 15 ans. Notre priorité ? Le bien-être de nos clients et de nos salariés !

Chez nous vous trouverez :
une équipe encadrante présente qui vous accompagnera quand vous en ressentez le besoin
un esprit d'équipe familial
une entreprise dans laquelle il fait bon s'épanouir : d'après un récent sondage réalisé en interne, 95% de nos salariés apprécient la prise en compte de l'équilibre pro/perso.
Nous serons ravis de vous compter dans notre équipe ! Postulez-vite !

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HANDICAP : chez Family Plus nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de Handicap.

Source : France Travail. Publiée le 17 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireHoraire de 12.31 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuNEUVILLE SUR SAONE 69250
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Démarrage dès que possible »
Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'employé de maison en France (médiane 2 330 €, la moitié entre 1 870 € et 2 580 € ; 41 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Avantages cités dans l'annonce

Mutuelle · Prime parrainage · Prime qualité

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour aller plus loin

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