Offres d'emploi › Pays de la Loire
Employé(e) rayon Boucherie charcuterie-traiteur (H/F)
CEMADISPubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- Cemadis
- Lieu
- BEAUPREAU EN MAUGES 49110
- Contrat
- CDD - 1 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Hypermarchés
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Description du poste
Dans le cadre d'un remplacement. Le magasin de Beaupreau recrute un(e) employé(e) de rayon;
Vos missions :
- Garantir le bon accueil, la vente et le conseil aux clients,
- Gérer les commandes et les stocks,
- Assurer la mise en rayon, veiller à la bonne tenue du rayon, à l'étiquetage et au nettoyage,
- Contrôler la fraîcheur et les DLC des produits, respecter la traçabilité et les règles d'hygiène.
Horaires de travail en fonction du planning ( Vous travaillez le samedi mais certains samedi, fin du poste à 13H)
Vous avez un à 2 jours de repos dans la semaine
Vos missions :
- Garantir le bon accueil, la vente et le conseil aux clients,
- Gérer les commandes et les stocks,
- Assurer la mise en rayon, veiller à la bonne tenue du rayon, à l'étiquetage et au nettoyage,
- Contrôler la fraîcheur et les DLC des produits, respecter la traçabilité et les règles d'hygiène.
Horaires de travail en fonction du planning ( Vous travaillez le samedi mais certains samedi, fin du poste à 13H)
Vous avez un à 2 jours de repos dans la semaine
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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Contrat | CDD - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein — « Horaires de travail en fonction du planning ( Vous travaillez le samedi mais certains samedi, fin du poste à 13H) » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | BEAUPREAU EN MAUGES 49110 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
