Offres d'emploi › Pays de la Loire › Angers
Technicien inspection ascenseurs et levage H/F
- Entreprise
- Apave - Cb
- Lieu
- Angers 49000
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 32000.0 Euros à 36000.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Analyses, essais et inspections techniques
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Description du poste
Apave recherche un(e) Technicien(ne) chargé(e) d'inspection en ascenseurs et levage en CDI.
Au sein de l'agence d'Angers, l'équipe technique assure un rôle majeur : permettre à nos clients d'exercer leur métier en toute sécurité et contribuer ainsi au développement du Groupe Apave au coeur des territoires.
Concrètement, en quoi consiste votre quotidien ?
Après votre parcours d'intégration, vous serez amené(e) à réaliser plusieurs missions :
Technique :
-Vous intervenez quotidiennement chez nos clients (industriels et tertiaires) et contrôlez le bon fonctionnement des ascenseurs, équipements de levage et de manutention , en vous appuyant sur des normes réglementaires.
-Vous formalisez un avis technique dans un rapport à destination du client.
-Vous assurez une veille réglementaire.
Relation clients :
-Interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos clients, vous êtes garant(e) de leur satisfaction et anticipez leurs besoins.
-Votre maîtrise technique vous permet de leur apporter des conseils et solutions adaptés.
#LI-JD1
Parlons de vous !
D'abord, votre cursus :
Issu(e) d'une formation BAC+2 dans le domaine électrotechnique, électromécanique ou mécanique, vous justifiez d'une expérience professionnelle dans ces domaines, acquise dans la maintenance d'ascenseurs ou des équipements de levage.
Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles :
-Une personne de terrain : vous avez un goût prononcé pour la technique.
-Un bon relationnel : vous êtes à l'aise dans la communication ce qui vous permet d'accompagner et conseiller vos clients.
-Rigueur et méthode : vous êtes précis(e) dans la réalisation de vos missions.
-Permis B indispensable - Des déplacements sont à prévoir sur le département.
Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre !
Choisissez-nous !
En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place.
Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale.
Nous rejoindre, c'est :
* Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière : nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe.
* Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : interventions majoritairement sur un secteur géographique défini.
* Bénéficier des avantages : 13ème mois, participation / intéressement...
* Des outils connectés et de mobilité pour réaliser votre activité : Smartphone, Tablette, Voiture.
À partir de maintenant, comment ça se passe ?
1 Faites-vous connaître. Postulez.
2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.
3.Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent.
4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !
Postuler sur le site de l'offre →
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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 15 min.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 32000.0 Euros à 36000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Angers 49000 — « Des déplacements sont à prévoir sur le département. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Issu(e) d'une formation BAC+2 dans le domaine électrotechnique, électromécanique ou mécanique, vous justifiez d'une expérience professionnelle dans ces domaines, acquise dans la maintenance d'ascenseurs ou des équipements de levage. »
- « Permis B indispensable »
Ce qui est seulement souhaité
- « Bienvenue ! »
Avantages cités dans l'annonce
prime au · 13ème mois · intéressement
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Manutention
- Déplacement manuel de charges ; demandez le poids et la fréquence.
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