Offres d'emploi › Pays de la Loire › Sèvremoine

EMPLOYé(e) - EMPLOYé(e) LIBRE SERVICES H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 h

CDI

Lieu: Sèvremoine 49450
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Employé / Employée de rayon libre-service

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Description du poste

Morgan Services Cholet recrute pour son client, un employé libre-service (H/F).
Vous serez en charge de :
- Rangement et approvisionnement des rayons
- Traitement de la casse, déchets, emballages
- Gérer la traçabilité des produits en vente
- Gérer la conformité des marchandises livrées ...
Poste du lundi au samedi - 2 coupés dans la semaine et 1 samedi sur 3 ou 4.
Base horaire: 35h
Localisation: Sèvremoine (49) à 15 minutes de Cholet
Longue Mission / Taux Horaire selon (grille ou expérience) + Primes diverses + 10% d'indemnités de fin de mission + 10% d'indemnité de congés payés + Mutuelle + Prévoyance + Possibilité de CET. Vous bénéficiez également des avantages FASTT (aides au logement, prêts personnels et immobilier, etc...)
Pour plus d'informations sur ce poste, vous pouvez contacter dès à présent l'agence MORGAN Services de Cholet au 18

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Poste du lundi au samedi - 2 coupés dans la semaine et 1 samedi sur 3 ou 4. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Sèvremoine 49450 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Primes diverses · Mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?