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Offres d'emploi › Occitanie

Employé Commercial - Rayon Textile (H/F)

CENTRE DISTRIBUTEUR ALIMENTAIRE DU SUD OPubliée il y a 5 jours
CDI
Lieu
IBOS 65420
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
1 An(s)
Secteur
Hypermarchés
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Description du poste

Descriptif de l'offre:
Assurer la promotion et la vente des produits de l'enseigne E.LECLERC en fournissant un service de qualité aux clients. Contribuer activement au bon fonctionnement et à la réussite commerciale du magasin.

Principales activités :

- Accueillir les clients, les conseiller et les orienter au sein du magasin,

- Présenter et promouvoir les produits en rayon (mise en rayon des marchandises, rotations selon les dates limites de consommation) dans le respect des règles de merchandising (information produits, étiquettes prix, balisage publicitaire, suivi des ruptures, etc.), d'hygiène et de sécurité,

- Procéder à la réassort, au ré-étiquetage et à la mise en avant des produits,

- Gérer le stock en veillant au bon remplissage des rayons,

- Participer aux inventaires et à la mise en place des promotions,

- Tenir compte des réclamations et suggérer des solutions pour garantir la satisfaction client,

- Travailler en équipe avec les différents services du magasin pour une bonne coordination de l'activité,

- Participer à la parfaite présentation (remplissage, propreté...) et contribuez au développement du chiffre d'affaires du rayon.

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Source : France Travail. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuIBOS 65420
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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