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Employé Commercial H/F - Saint-Max

Offre d'emploi : Employé Commercial H/F - Saint-Max à Saint-Max (54), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
Saint-Max 54130
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises
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Description du poste

Description du poste
Nous recrutons : un Employé commercial H /F
Chez Supermarché Match, votre mission :
Sous la responsabilité du Manager de rayon, vous participez pleinement à la vie de votre rayon et plus précisément :
Vous accueillez et conseillez les clients en répondant à leurs besoins en matière d'achats grâce notamment à votre bonne connaissance -des produits
Vous assurez la bonne tenue de votre rayon en garantissant l'approvisionnement de votre rayon et en veillant au respect des règles de tenue du rayon (rotations des dates, saisie des pertes, fiabilité du balisage prix, qualité des produits, propreté.)
Vous participez à l'atteinte des résultats économiques de votre rayon en garantissant la fiabilité des stocks et en traitant les alertes de manière à garantir une commande automatique fiable
Vous développez votre rayon en proposant et mettant en œuvre des animations commerciales adaptées (mise en valeur des produits, spécificités locales, saisonnalité, nouveautés.).
Description du profil
Vous avez le sens du contact et du service client. Vous êtes rigoureux (se), dynamique, enthousiaste et savez faire preuve d'initiatives.
Vous serez accompagné(e) par votre Manager de rayon et collègues de travail à votre prise de poste. Nous vous accompagnerons également grâce à un programme de formation sur la connaissance du produit, l'hygiène et la sécurité alimentaire.
Le salaire pour ce poste est de euros bruts mensuels.
Avantages :
Prime annuelle équivalente à 1 mois de salaire
Primes de performance: le cumul de ces primes
peut atteindre entre 0,5 et 1 mois de salaire sur l'année
Carte privilège collaborateur
vous permettant de bénéficier de 10% de remise via une cagnotte sur
l'ensemble de vos achats effectués dans nos magasins
Epargne salariale :
Participation aux bénéfices, Plan Epargne entreprise, Plan Epargne
Retraite Collectif et Compte Epargne Temps
Perspectives d'évolution avec
formation interne
Chez Supermarché Match, nous encourageons la diversité au
sein de nos équipes et nous engageons à reconnaître et promouvoir tous les
talents. Nous garantissons un process de recrutement dénué de toutes formes de
discrimination.
Supermarché Match agit pour l'insertion professionnelle et
accompagne ses collaborateurs en situation de handicap tout au long de leur
carrière. Parlez-nous en !
Compétences
Satisfaction client
Rigeur
Organisation
Commerce

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Le marché d'employe commercial — Meurthe-et-Moselle (54)

  • 3 offres d'employe commercial ouvertes aujourd'hui dans le département (Meurthe-et-Moselle), 38 en Grand Est, 354 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 960 € (sur 21 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 67 % Alternance, 33 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'employe commercial dans le département : Iseah Formation.

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Chiffres calculés le 9 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Préparer son entretien d'embauche

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuSaint-Max 54130
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Vous serez accompagné(e) par votre Manager de rayon et collègues de travail à votre prise de poste. »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Prime annuelle · Primes de performance · Participation aux bénéfices

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Participation
Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.

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