Offres d'emploi › Île-de-France › Cergy
Electrotechnicien itinérant H/F
Offre d'emploi : Electrotechnicien itinérant H/F à Cergy (95), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Lieu
- Cergy 95000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Electricien / Electricienne de maintenance
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Description du poste
Notre client est une société industrielle leader sur son marché et est basée à Cergy.
L'entreprise recherche son futur Electrotechnicien itinérant H/F.En tant qu'Electrotechnicien itinérant H/F, vos missions sont les suivantes :
Réaliser des visites de maintenance préventive régulières selon les plannings établis,
Former des techniciens au interventions de maintenance et de dépannage principalement d'ordres électrique, mécanique et électronique,
Superviser et participer à l'installation initiale des équipements chez les clients en veillant à ce qu'ils soient correctement configurés et opérationnels,
Fournir un support technique et une formation de base aux clients sur l'utilisation et l'entretien des équipements.
Vous vous déplacez quotidiennement sur les sites clients en France entière.
Primes de déplacement,
Paniers repas,
Mutuelle,
Véhicule de service.
Postuler sur le site de l'offre →
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Cergy 95000 — « L'entreprise recherche son futur Electrotechnicien itinérant H/F.En tant qu'Electrotechnicien itinérant H/F, vos missions sont les suivantes » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Primes de déplacement · Paniers repas · Mutuelle · Véhicule de service
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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