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ÉLECTROTECHNICIEN DE MAINTENANCE (H/F)
SUPPLAY DIJON recrute : ÉLECTROTECHNICIEN DE MAINTENANCE (H/F) à Dijon (21), Intérim - 1 Mois, Horaire de 13.0 Euros à 14.0 Euros - Mutuelle / Participation / CSE. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Entreprise
- Supplay Dijon
- Lieu
- Dijon 21000
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Salaire
- Horaire de 13.0 Euros à 14.0 Euros - Mutuelle / Participation / CSE
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
- Effectuer le tirage de câbles, le raccordement et le câblage d'armoires électriques
- Assurer la maintenance préventive et curative des installations
- Diagnostiquer les pannes électriques, électrotechniques ou automatisées
- Remplacer ou réparer les composants défectueux
- Formation CAP/BEP à BTS Electrotechnique, Maintenance industrielle, Electrique industrielle ou domaine équivalent
- Première expérience réussie en environnement industriel appréciée
- Maîtrise de la lecture de schémas électriques
- Connaissances en électrotechniques, automatisme et maintenance industrielle
- Capacité à rechercher et analyser les dysfonctionnements
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 23 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 13.0 Euros à 14.0 Euros - Mutuelle / Participation / CSE Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Dijon 21000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation CAP/BEP à BTS Electrotechnique, Maintenance industrielle, Electrique industrielle ou domaine équivalent »
Ce qui est seulement souhaité
- « Première expérience réussie en environnement industriel appréciée »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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