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Électromécanicien (H/F) - Gaillac

Gaillac recrute : Électromécanicien (H/F) - Gaillac à Gaillac (81), Intérim - 2 Mois. Offre publiée le 4 novembre 2026.

GaillacPubliée il y a 4 jours
Intérim
Entreprise
Gaillac
Lieu
Gaillac 81600
Contrat
Intérim - 2 Mois
Durée du travail
33H/semaine
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Rattaché(e) au responsable maintenance, vous assurez le bon fonctionnement des équipements industriels :

- Réaliser la maintenance préventive et curative des machines (mécanique, électrique, pneumatique, hydraulique)
- Diagnostiquer les pannes et intervenir dans les meilleurs délais
- Effectuer les réglages et la mise en service des équipements
- Participer à l'amélioration continue et à la fiabilisation du parc machines
- Renseigner les comptes rendus d'intervention (GMAO)- Formation en électromécanique, maintenance industrielle ou équivalent (Bac Pro à BTS MSPC / Électrotechnique)
- Première expérience réussie sur un poste similaire appréciée
- Solides compétences en électricité industrielle et mécanique
- Autonomie, rigueur et esprit d'analyse

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 2 Mois
Source : champ « contrat »
Horaires33H/semaine
Source : champ « durée du travail »
LieuGaillac 81600
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Renseigner les comptes rendus d'intervention (GMAO)- Formation en électromécanique, maintenance industrielle ou équivalent (Bac Pro à BTS MSPC / Électrotechnique) »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Première expérience réussie sur un poste similaire appréciée »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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