Offres d'emploi › Normandie › Sées
Électromécanicien / Électromécanicienne d'équipements industriels (H/F)
- Entreprise
- Chausson Materiaux
- Lieu
- Sées 61500
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction
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Description du poste
Nous recrutons un(e) Technicien de production - H/F en CDI, basé(e) au sein de notre usine béton de Sées (61).
Vous participez à la fabrication de blocs et éléments en béton destinés aux chantiers de construction, logements, bâtiments industriels et ouvrages du quotidien.
Véritable pilote de la ligne de production, vous êtes responsable de la fabrication et de la qualité des produits finis Piloter la chaîne de fabrication de blocs et éléments en béton
* Régler les équipements (presse, formulation, cadence)
* Garantir la qualité des produits finis : dimensions, masse, aspect, humidité
* Réaliser les contrôles qualité et le suivi de production
* Assurer la maintenance préventive et curative de l'outil de production
* Nettoyage quotidien des équipements (malaxeur, presse, zones de production)
* Veiller à la sécurité des personnes et des installations
* Encadrer et accompagner l'aide technicien
Travail en poste (2 ou 3 postes)
Connaissances et Compétences appréciées : électricité, mécanique, hydraulique, soudure, pneumatique
Nous vous proposons un poste technique et responsabilisant, au sein d'une usine à taille humaine où l'esprit d'équipe est important, avec un accompagnement et une formation prévus lors de la prise de poste.
Description du profil :
De formation en maintenance des équipements industriels et/ou électromécanique , vous avez une expérience en milieu industriel.
Idéalement vous possédez des connaissances du process de fabrication et du béton (recette, formules Doté(e) de fortes capacités à travailler en équipe, vous avez un bon relationnel, vous êtes autonome.
Pourquoi CHAUSSON Matériaux Une entreprise familiale indépendante engagée envers l'humain et l'environnement
* Un parcours d'intégration sur mesure pour vous accueillir
En plus d'un salaire fixe attractif, vous bénéficierez de nombreux avantages Mutuelle prise en charge à 100% pour une couverture santé optimale.
* Chèques déjeuner pour faciliter vos pauses repas.
* Prime sur les résultats d'exploitation pour récompenser votre performance individuelle et collective.
* Participation aux bénéfices pour vous associer aux succès de l'entreprise.
* Prime de vacances pour profiter pleinement de vos congés.
* Avantages liés aux œuvres sociales de l'entreprise pour vous accompagner au quotidien.
Rejoignez-nous et épanouissez-vous au sein d'une entreprise dynamique et engagée !
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Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 29 septembre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Sées 61500 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « …important, avec un accompagnement et une formation prévus lors de la prise de… » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Connaissances et Compétences appréciées : électricité, mécanique, hydraulique, soudure, pneumatique »
- « Idéalement vous possédez des connaissances du process de fabrication et du béton (recette, formules Doté(e) de fortes capacités à travailler en équipe, vous avez un bon relationnel, vous êtes autonome. »
Avantages cités dans l'annonce
Mutuelle · Prime sur · Participation aux bénéfices · Prime de vacances
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Pour aller plus loin
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