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Électricien tertiaire H/F/X

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INTERIS STRASBOURG recrute : Électricien tertiaire H/F/X à Strasbourg (67), Intérim - 18 Mois, Horaire de 14.0 Euros à 17.0 Euros - panier/déplacement. Offre publiée le 6 novembre 2026.

INTERIS STRASBOURGPubliée il y a 15 h

Intérim

Entreprise: Interis Strasbourg
Lieu: Strasbourg 67000
Contrat: Intérim - 18 Mois
Salaire: Horaire de 14.0 Euros à 17.0 Euros - panier/déplacement
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

INTERIS, votre partenaire dans le cadre de vos recrutements en Intérim - Cdd - Cdi, basé à Strasbourg, vous accompagne dans votre recherche d'emploi et le recrutement de vos futurs collaborateurs dans tous les secteurs d'activité (BTP, Hôtellerie Restauration, Industrie, Logistique, Tertiaire...)

Grâce à son équipe, possédant plus de 20 ans d'expérience dans le domaine du recrutement, vous bénéficierez d'un accompagnement complet et personnalisé.

Nous apportons un soin particulier à l'analyse des candidatures garantissant la sélection des candidats sur la base des compétences et d'un savoir permettant ainsi la bonne adéquation d'un profil avec un poste précis.

Nous privilégions les valeurs humaines qui permettront de développer une collaboration sérieuse et durable avec nos collaborateurs et les entreprises utilisatrices.

La clé de la réussite est le travail d'équipe.

Alors n'hésitez pas à nous rejoindre !

Vos missions :

Installation électrique : réaliser des installations électriques sur divers sites tertiaires, en respectant scrupuleusement les normes de sécurité et de qualité.
Maintenance préventive et corrective : assurer la maintenance des équipements électriques pour garantir leur bon fonctionnement.
Diagnostic de pannes : identifier rapidement les pannes et proposer des solutions efficaces pour un rétablissement optimal.
Collaboration et suivi de projets : travailler en synergie avec les membres de l'équipe, participer aux réunions techniques, et optimiser l'avancement des projets.
Documentation technique : mettre à jour la documentation liée aux interventions et équipements.
Suivi de chantier : veiller au bon déroulement des chantiers sous votre responsabilité, en respectant les délais du planning.

Profil recherché :

Expérience : Minimum 4 ans dans l'électricité tertiaire.
Diplôme : CAP en électricité ou équivalent requis.
Compétences : Maîtrise de la résolution de problèmes techniques complexes, autonomie, et excellent sens du détail.
Qualités : Bon communicant, capacité à adapter son discours, et facilité à travailler en équipe ou en autonomie.
Disponibilité : Grande disponibilité et envie d'intégrer une équipe dynamique.
Intéressé(e) ? Envoyez nous votre CV dès maintenant et rejoignez une mission stimulante dans un environnement motivant !

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Équipement de chantier

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 14.0 Euros à 17.0 Euros - panier/déplacement Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Strasbourg 67000 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) — « Grâce à son équipe, possédant plus de 20 ans d'expérience dans le domaine du recrutement, vous bénéficierez d'un accompagnement complet et personnalisé. » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 350 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'electricien tertiaire en France (médiane 2 070 €, la moitié entre 1 960 € et 2 150 € ; 69 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Diplôme : CAP en électricité ou équivalent requis. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)