Menu

Offres d'emploi › Grand Est › Strasbourg

Assistant funéraire (H/F)

Pôle Funéraire Public deStrasbourg recrute : Assistant funéraire (H/F) à Strasbourg (67), CDI. Offre publiée le 7 novembre 2026.

Pôle Funéraire Public deStrasbourgPubliée il y a 10 h
CDI
Lieu
Strasbourg 67000
Contrat
CDI
Durée du travail
39H/semaine
Expérience
Expérience exigée
Secteur
Conseiller / Conseillère funéraire
Nouvelles offres chaque jour sur Facebook
Rejoignez le groupe « Offres d’emploi dans le Grand Est – Le Recruteur »

Offres proches de celle-ci

Description du poste

Le Pôle Funéraire Public de Strasbourg, acteur local spécialisé dans le domaine funéraire, est actuellement à la recherche d'un(e) Assistant(e) Funéraire F/H afin de renforcer ses équipes.

Implanté depuis 1998 sur l'Eurométropole de Strasbourg, le Pôle Funéraire Public de Strasbourg est composé d'un Centre Funéraire, d'un Réseau d'Agences de pompes funèbres et d'un Service de Marbrerie.

Ancré dans ses valeurs de Rigueur, Conscience et Honneur, la société accompagne les familles en deuil avec une prise en charge globale de qualité des obsèques en mettant un point d'honneur au respect du cadre déontologique et moral irréprochable, comme des valeurs, des volontés et des ressources des familles. Vous rejoindrez le réseau d'agences comprenant 5 établissements localisés sur le secteur de Strasbourg et la Métropole, et vous bénéficierez d'un accompagnement sur votre prise de poste auprès d'une équipe soudée et engagée.

Vos missions

Missions :

* Accueillir, conseiller et accompagner les familles, tout en faisant preuve de créativité pour personnaliser le parcours des funérailles et être ainsi au plus près des volontés du défunt et de sa famille,
* Apporter un conseil personnalisé et éclairé autour de toutes les prestations disponibles (services de cérémonie, contrats obsèques, monuments funéraires...) pour s'adapter aux besoins, aux moyens et aux envies de chacun,
* Planifier l'organisation des obsèques et réaliser l'ensemble des démarches administratives à vos côtés,
* Accompagner les familles tout au long du parcours d'obsèques en présentiel (lors des convois, réalisation des cérémonies civiles, personnalisées et religieuses) et à distance (gestion pré-obsèques et post-obsèques),
* Être force de proposition quant à l'amélioration continue de la qualité de nos services, par votre positionnement central dans le parcours des funérailles,
* Incarner les valeurs de la Société dans le cadre du développement commercial de l'agence,
* Participer activement au développement des agences en maintenant un haut de niveau de qualité de service et de relationnel de proximité avec les familles et les acteurs locaux.

Vos compétences

Profil :

* Première expérience probante avec la formation réglementaire de Conseiller Funéraire validée exigée.
* Empathique et sensible au respect des valeurs et de l'éthique, vous appréciez le contact et vous êtes doté(e) d'une aisance relationnelle,
* Autonome, rigoureux(se), vous souhaitez vous inscrire dans une entreprise à mission,
* Première expérience accomplie dans le domaine commercial. Vous maîtrisez les bases de la « relation client »,
* A l'aise avec les outils informatiques (pack Office, logiciel de facturation, etc.), et vous disposez de quelques notions en matière de comptabilité,
* Tolérance, d'écoute et de discrétion seront largement appréciées,
* Votre réactivité, votre engagement et vos capacités organisationnelles vous permettront de vous épanouir dans ce poste varié et votre sens de l'initiative contribuera pleinement à votre réussite.

Avantages

Poste à pourvoir :

* CDI Agent de maitrise 39 heures
* Rémunération définie en fonction de l'expérience des candidat(e)s.
* Tickets restaurant, prime de présence, remboursement 75% frais de transport
* Une astreinte téléphonique hebdomadaire par mois
* Des déplacements réguliers sur l'ensemble des agences, avec un véhicule de service ainsi qu'une carte carburant pour les usages professionnels.

Postuler sur le site de l'offre →

🔔 Ne ratez pas les prochaines offres : ce type de poste – Bas-Rhin
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.

Envoyer à un proche sur WhatsAppPartager sur Facebook

D’autres offres dans le Bas-Rhin (67)

Toutes les offres dans le Bas-Rhin (5 391) · Toute la région Grand Est

Préparer son entretien d'embauche

  • Livre « réussir son entretien d'embauche »
    Questions types et réponses qui marchent.
    Voir sur Amazon
  • Guide CV et lettre de motivation
    Pour un CV qui passe les filtres des recruteurs.
    Voir sur Amazon
  • Porte-documents A4
    Arriver avec CV et diplômes en bon état.
    Voir sur Amazon
Liens affiliés : nous pouvons percevoir une commission, sans surcoût pour vous.

Source : France Travail. Publiée le 7 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires39H/semaine — « Une astreinte téléphonique hebdomadaire par mois »
Source : texte de l'annonce
LieuStrasbourg 67000 — « Des déplacements réguliers sur l'ensemble des agences, avec un véhicule de service ainsi qu'une carte carburant pour les usages professionnels. »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceExpérience exigée
Source : champ « expérience »
Prise de poste« …et la Métropole, et vous bénéficierez d'un accompagnement sur votre prise de poste auprès d'une équipe soudée et… »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Première expérience probante avec la formation réglementaire de Conseiller Funéraire validée exigée. »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Tolérance, d'écoute et de discrétion seront largement appréciées, »

Avantages cités dans l'annonce

Tickets restaurant · prime de présence · véhicule de service

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
Pack Office
Logiciels Word, Excel, PowerPoint, Outlook.

Offres similaires en Grand Est

Toutes les offres d'emploi à Strasbourg (1531 offres, salaires et secteurs qui recrutent)