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ELECTRICIEN QUALIFIÉ (H/F)

Offre d'emploi : ELECTRICIEN QUALIFIÉ (H/F) à Laval (53), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
CDI
Lieu
Laval 53000
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Electricien / Electricienne de maintenance
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Description du poste

Détail de poste
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Votre agence LIP de Laval recrute pour son client spécialisé dans les travaux d'électricité, un Électricien qualifié N4 H/F pour intervenir sur des chantiers en neuf et en rénovation.
Vos missions :
- Réaliser des installations électriques en courant fort et courant faible.
- Lire et interpréter les plans et schémas électriques.
- Effectuer le tirage de câbles, la pose de chemins de câbles et le raccordement des équipements.
- Installer et raccorder les tableaux électriques, appareillages et luminaires.
- Réaliser les travaux de mise en service et les contrôles des installations.
- Diagnostiquer les éventuelles anomalies et effectuer les travaux de dépannage nécessaires.
- Organiser votre travail et veiller au respect des délais, des normes électriques et des règles de sécurité.
- Assurer la coordination avec les autres intervenants sur le chantier.
Le poste est basé à LAVAL

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuLaval 53000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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