Offres d'emploi › Pays de la Loire › Venansault
Eléctricien (H/F) (H/F/D)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
- Lieu
- Venansault 85190
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Créée en , SAMSIC EMPLOI compte aujourd'hui un réseau de 320 agences réparties sur le territoire national et est le partenaire Emploi qui vous accompagne durablement dans votre vie professionnelle.
SAMSIC EMPLOI LES SABLES D'OLONNE RECRUTE: POUR MOBIL HOME RIDEAU
Notre client spécialisé depuis 45 ans dans construction de mobil-home, recrute dans le cadre de son développement en plein essor un(e) ELECTRICIEN. (H/F)
Vos missions:
- Assurer la pose de l'ensemble des tableaux électriques puis effectuer les différents câblages
- Préparer et installer les luminaires sur les appareillages électriques
- Assurer les raccordements et la mise en application des dispositifs sur le mobil-home
- Assurer diverses manutentions et petites maintenances en fonction de l'activité de la production du site
Poste Testeur :
- Tester en air, eau et électricité sur les mobil-home
Vos horaires:
- En 2*8 : 5HH48 OU 13HH53
- Du lundi au vendredi
- 5 samedi matin de travaillés entre mi Octobre et Mai pour 4 semaines de fermeture en août
Rémunération et avantages:
- Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés + prime de participation aux bénéfices + CET 5% - Acompte de paie à la semaine si besoin CSE
Taux horaire : € pouvant évoluer après 3 mois.
Prime de production : Pouvant aller jusqu'à 250€/mois
Panier à 8.95€/jour
Pause rémunérée !
- A savoir : 5 samedis matins de travaillés entre octobre et mai et payés en heures supplémentaires.
SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
SAMSIC EMPLOI LES SABLES D'OLONNE RECRUTE: POUR MOBIL HOME RIDEAU
Notre client spécialisé depuis 45 ans dans construction de mobil-home, recrute dans le cadre de son développement en plein essor un(e) ELECTRICIEN. (H/F)
Vos missions:
- Assurer la pose de l'ensemble des tableaux électriques puis effectuer les différents câblages
- Préparer et installer les luminaires sur les appareillages électriques
- Assurer les raccordements et la mise en application des dispositifs sur le mobil-home
- Assurer diverses manutentions et petites maintenances en fonction de l'activité de la production du site
Poste Testeur :
- Tester en air, eau et électricité sur les mobil-home
Vos horaires:
- En 2*8 : 5HH48 OU 13HH53
- Du lundi au vendredi
- 5 samedi matin de travaillés entre mi Octobre et Mai pour 4 semaines de fermeture en août
Rémunération et avantages:
- Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés + prime de participation aux bénéfices + CET 5% - Acompte de paie à la semaine si besoin CSE
Taux horaire : € pouvant évoluer après 3 mois.
Prime de production : Pouvant aller jusqu'à 250€/mois
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | « Prime de production : Pouvant aller jusqu'à 250€/mois » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Du lundi au vendredi » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Venansault 85190 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
prime de participation · CSE · Prime de production
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
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