Offres d'emploi › Pays de la Loire › Mayenne

Monteur charpente (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour

Intérim

Lieu: Mayenne
Contrat: Intérim - 12 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Notre client est un Constructeur de bâtiment agricole en Mayenne et dans l'Orne (bâtiment d'élevage, stabulation vaches laitières, bâtiment de stockage, bâtiment photovoltaïque, poulailler, chèvrerie), en charpente métallique et charpente bois.

Vous participez à la réalisation des chantiers, pour la construction ou la rénovation de bâtiments agricoles et industriels en charpente métallique ou bois.

Sous l'encadrement d'un chef d'équipe, vous travaillez au sein d'une équipe composée de 2 à 4 personnes et travaillez dans le respect de la sécurité et de la qualité.

Dans ce cadre de travail, vos missions sont :

- Effectuer la manutention des matériaux sur chantier

- Lever, assembler et boulonner les éléments de charpente (bois ou métal)

- Poser la couverture (fibrociment ou tôle) et les bardages (planche ou tôle)

- Réaliser les prises de cotes et débiter les matériaux.

Nous recherchons des profils manuels, bricoleurs, à l'aise avec le travail en hauteur.

Salaire à négocier selon expérience. Panier repas ou prise en charge du restaurant + prime trajet.

Evolution interne au sein de l'entreprise.

Avantages de l'entreprise si embauche en CDI :

- intéressement + prime de partage de valeur => environ 7000EUR à l'année

- Mutuelle famille ProBTP (60% pris en charge par l'entreprise)

Nous recherchons un candidat pour le poste de Monteur charpente (h/f). Le profil idéal doit posséder plusieurs compétences clés.

Compétences requises :

Le candidat doit avoir une expérience significative en montage de structures métalliques et une expertise en techniques de levage. Une excellente maîtrise des normes de sécurité est indispensable pour garantir la sécurité sur les chantiers.

Il est également apprécié de posséder des compétences en lecture de plans et une capacité à travailler en équipe pour assurer une coopération efficace sur le chantier.

Des connaissances dans l'utilisation d'outils électroportatifs (visseuse, scie circulaire, meuleuse) sont nécessaires pour réaliser les tâches avec précision.

Vous travaillez également sur nacelle.

Un niveau élevé de proactivité et de résolution de problèmes est attendu pour répondre aux défis quotidiens du poste. Le candidat doit également faire preuve de flexibilité et d'adaptabilité face aux différentes conditions de travail.

Nous recherchons une personne engagée, prête à s'investir dans un environnement de travail dynamique et exigeant.

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Équipement de chantier

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 12 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Mayenne Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Compétences requises »
« Une excellente maîtrise des normes de sécurité est indispensable pour garantir la sécurité sur les chantiers. »
« Des connaissances dans l'utilisation d'outils électroportatifs (visseuse, scie circulaire, meuleuse) sont nécessaires pour réaliser les tâches avec précision. »

Ce qui est seulement souhaité

« Il est également apprécié de posséder des compétences en lecture de plans et une capacité à travailler en équipe pour assurer une coopération efficace sur le chantier. »

Avantages cités dans l'annonce

Panier repas · prime trajet · intéressement · prime de partage · Mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Manutention: Déplacement manuel de charges ; demandez le poids et la fréquence.