Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Dole
ELECTRICIEN (H/F)
- Entreprise
- Centre Hospitalier Saint Ylie Jura
- Lieu
- DOLE 39100
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités hospitalières
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Description du poste
Grades : Ouvrier Professionnel Qualifié
Relations hiérarchiques :
Directeur de l'établissement, Directeur adjoint en charge du Patrimoine, des Travaux et de la Logistique (PTL), Responsable des Services Techniques et Environnement Responsable du Service Electricité
Relations fonctionnelles :
Ingénieur des services techniques Patrimoine et Projets Attaché d'administration hospitalière de la Direction PTL
Responsable sécurité
Services administratifs des services techniques
Services économiques (direction PTL)
Cadres des services et soins et autres Directions
Entreprises et fournisseurs Organismes de contrôle
Présentation du service :
La Direction du Patrimoine, des Travaux et de la Logistique regroupe le service achats-marchés-facturation, le magasin central, le service restauration, le service transport, les services techniques, le service sécurité, le service environnement, le service intérieur, la blanchisserie interhospitalière, la bibliothèque, le café créatif, le GIPEDAS, le vaguemestre. Les services techniques disposent d'un effectif d'une trentaine de personnes.
Ils ont vocation à :
- assurer l'ensemble de l'entretien courant des bâtiments et installations de l'établissement en régie ou en passant par des entreprises extérieures.
- mener des opérations de travaux en les confiant à des entreprises extérieures ou en les effectuant en régie.
MISSION DU POSTE
Mission générale
Dépanner, maintenir et installer les équipements et installations de courants forts et faibles de l'ensemble de l'établissement (intra et extra hospitalier). Réalisation de divers chantiers pour le compte du CHS
Missions principales
Réaliser les demandes d'interventions à la demande des services dans les délais impartis
Réaliser les opérations de maintenance préventive planifiées par le responsable de l'atelier
Réaliser les chantiers programmés par les responsables des services techniques Travailler en lien étroit avec les autres ateliers des services techniques Après 1 à 3 ans d'ancienneté, afin de bien connaître les différents sites du CHS, et sur la base du volontariat l'électricien de maintenance assurera une astreinte technique 1 fois tous les 2 mois environ. Sur appel de l'Administrateur de garde ou des agents de sécurité, il interviendra pour, à minima, mettre en sécurité les installations (dans l'attente d'une réparation pérenne par les équipes des services techniques)
CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES
Connaissances techniques
Électricité générale Normes, règlements techniques et de sécurité Électronique Automatisme Normes et règlementations électriques Logiciels dédiés à la maintenance des équipements électriques
Compétences techniques
Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques pour en définir les actions correctives/préventives
Maintenir et dépanner un matériel, un équipement, une installation et/ou un système Savoir dessiner un plan ou un croquis technique
Former et conseiller les utilisateurs
Compétences relationnelles
Rigueur
Polyvalence
Autonomie
Esprit d'initiatives
Tenue générale et ponctualité
Sens du service public, de l'organisation et de l'économie
Méthode dans le travail
Application et efficience dans l'exécution du travail
Capacité à coordonner un chantier faisant intervenir des entreprises extérieures
Qualité relationnelles vis à vis des utilisateurs (soignants, patients...)
Disponibilité
Capacité a travailler en équipe
QUALIFICATION
BEP ou CAP ou BAC PRO Génie Électrique ou BTS
Permis B
Caces nacelle apprécié
Habilitation HT/BT apprécié
Astreinte technique après 1 à 3 ans d'ancienneté et sur la base du volontariat 1 semaine tous les 2 mois environ :
- du vendredi 16h au lundi 8h
- et du lundi au vendredi suivant de 16h à 8h
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
Le marché d'electricien — Jura (39)
- 3 offres d'electricien ouvertes aujourd'hui dans le département (Jura), 24 en Bourgogne-Franche-Comté, 503 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Bourgogne-Franche-Comté : médiane 1 960 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 2 000 € (sur 8 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 33 % Autre, 33 % CDI, 33 % Intérim.
- Employeurs qui recrutent le plus d'electricien dans le département : Centre Hospitalier Saint Ylie Jura, Adecco.
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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Équipement de chantier
- Chaussures de sécurité S3
Exigées sur la plupart des chantiers.Voir sur Amazon - Gants de travail renforcés
Contre les coupures et les frottements.Voir sur Amazon - Genouillères de travail
Pour les travaux au sol.Voir sur Amazon
Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein — « …sur la base du volontariat l'électricien de maintenance assurera une astreinte technique 1 fois tous les 2 mois… » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | DOLE 39100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Caces nacelle apprécié »
- « Habilitation HT/BT apprécié »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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