Electricien / Electricienne du bâtiment

ARECPAPubliée il y a 1 h

CDI

Entreprise: Arecpa
Lieu: CREYS MEPIEU 38510
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: Débutant accepté - Disposant des habilitations
Secteur: Travaux d'installation électrique dans tous locaux

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Description du poste

Type de contrat : CDI (avec période d'essai de 2 mois)
Lieu de travail : Basé à Creys-Mépieu (38510) - Déplacements dans un rayon de 20 à 30 km
Secteur d'activité : Artisanal / Climatisation & Pompes à chaleur

Notre Entreprise ARECPA, basée à Creys-Mépieu, recherche un(e) électricien(ne) motivé(e) pour rejoindre notre équipe. Nous intervenons sur des chantiers variés où la qualité du travail et le soin apporté aux finitions sont nos priorités.

Vos missions

Rattaché(e) au gérant, vous participerez activement aux chantiers de rénovation.
Vos missions principales consisteront à :

- Réaliser les travaux d'installation électrique en intervention hors tension.
- Effectuer le tirage de câbles.
- Procéder à la pose et à l'installation des appareillages (prises, interrupteurs, etc.).
- Installer et raccorder les tableaux électriques.
- Veiller au respect des règles de sécurité et de la propreté des chantiers.

Votre profil : nous recherchons un/e collaborateur/trice rigoureux/se et autonome, ayant le goût du travail bien fait.

Compétences requises : Vous devez impérativement être détenteur de vos habilitations électriques à jour.
Expérience : Ce poste est ouvert aux profils débutants. Si vous avez les bases techniques et les habilitations, nous serons ravis de vous accompagner.
Atout majeur : Une réelle volonté d'apprendre. Un système de tutorat personnalisé avec le gérant est mis en place pour vous permettre de monter en compétences et de perfectionner votre savoir-faire technique.
Mobilité : Le permis B est obligatoire pour assurer vos déplacements sur les différents chantiers.

Ce que nous offrons
Un accompagnement de proximité pour votre progression professionnelle.
Un environnement de travail axé sur la transmission du métier.
Rémunération : Selon profil et expérience.

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Équipement de chantier

Chaussures de sécurité S3
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 37 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat » et texte
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	CREYS MEPIEU 38510 — « Déplacements dans un rayon de 20 à 30 km » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté - Disposant des habilitations — « Expérience : Ce poste est ouvert aux profils débutants. » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Compétences requises : Vous devez impérativement être détenteur de vos habilitations électriques à jour. »
« Mobilité : Le permis B est obligatoire pour assurer vos déplacements sur les différents chantiers. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

Habilitation électrique: Autorisation délivrée par l'employeur, après formation, pour travailler sur ou près d'installations électriques (B0, BS, BR, B1V, B2V…).
Période d'essai: Début du contrat pendant lequel chacun peut y mettre fin plus facilement ; sa durée maximale est fixée par la loi et la convention collective.