Offres d'emploi › Hauts-de-France
ELECTRICIEN AUTONOME H/F
- Entreprise
- Crit Interim
- Lieu
- Cambronne-lès-Clermont 60290
- Contrat
- Intérim - 3 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Le candidat idéal devra justifier d'une expérience de 2 à 5 ans, d'un BEP/CAP en électricité et être disponible pour travailler à terme en complète autonomie. Le salaire proposé est compris entre 11.88 et 14EUR de l'heure.
- Réalisation des travaux d'installation électrique en autonomie
- Tirage de câbles
- Câblage d'armoires électriques
- Maintenance préventive et curative des équipements électriques
- Diagnostic des pannes et dépannages nécessaires
- Respect des normes de sécurité en vigueur
- Collaboration avec les autres corps de métier sur le chantier
Modalités du contrat:
- Intitulé: Electricien autonome
- Durée: Intérim 3 mois
- Lieu: Chantier dans le 60
- Horaires: 37 heures par semaine
- Salaire: Entre 11.88 et 14EUR de l'heure
Vous disposerez aussi des avantages CRIT :
- Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés.
- Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment.
- Acompte de paie hebdomadaire si besoin.
- Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc.
- Application My Crit pour un suivi facile.
- Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc.
- Expérience de 2 à 5 ans dans le domaine de l'électricité
- Titulaire d'un BEP/CAP en électricité
- Titulaire du permis B obligatoire
- Habilitations électriques à jour
- Autonome, rigoureux(se) et organisé(e)
- Bonne connaissance des normes de sécurité électrique
- Capacité à travailler en équipe
Si vous correspondez à ce profil et que vous souhaitez relever ce défi au sein d'une entreprise dynamique, n'hésitez pas à postuler.
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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 9 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 3 Mois — « …dans le secteur de l'électricité, un électricien autonome pour une mission en intérim de 3 mois pour intervenir sur des chantiers dans le… » Source : champ « contrat » et texte |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Cambronne-lès-Clermont 60290 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) — « Le candidat idéal devra justifier d'une expérience de 2 à 5 ans, d'un BEP/CAP en électricité et être disponible pour travailler à terme en complète autonomie. » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Titulaire d'un BEP/CAP en électricité »
- « Titulaire du permis B obligatoire »
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle · CSE · chèques vacances
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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