Electricien/Automaticien (F/H)
ADEQUAT INTERIM recrute : Electricien/Automaticien (F/H) à Cérences (50), Intérim - 6 Mois, Mensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Entreprise
- Adequat Interim
- Lieu
- Cérences 50510
- Contrat
- Intérim - 6 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Vous êtes passionné(e) par l'électricité industrielle, le câblage et l'automatisme ? Rejoignez une entreprise reconnue pour son savoir-faire dans la fabrication de camions-citernes et participez à la conception d'équipements techniques de haute qualité.
Vos missions :
Au sein de l'atelier de production, vous intervenez sur l'installation et la mise en service des équipements électriques des camions-citernes.
À ce titre, vous serez amené(e) à :
- Réaliser le câblage de coffrets et d'armoires électriques selon les schémas techniques.
- Effectuer le montage et le raccordement des équipements électriques et automatismes sur les camions-citernes.
- Contrôler la conformité des installations électriques avant leur mise en service.
- Réaliser les tests de fonctionnement et les essais des équipements.
- Diagnostiquer les pannes et effectuer les opérations de dépannage si nécessaire.
- Lire et interpréter les schémas électriques et les documents techniques.
- Respecter les procédures qualité, les normes électriques et les règles de sécurité.
- Maintenir un poste de travail propre, organisé et sécurisé.
Profil :
- Vous êtes titulaire d'une formation en électricité industrielle, électrotechnique, automatisme ou maintenance industrielle (CAP, Bac Pro, BTS ou équivalent).
- Vous savez lire des schémas électriques et réaliser des opérations de câblage.
- Vous possédez une première expérience en câblage industriel, montage électrique ou automatisme.
- Vous êtes rigoureux(se), méthodique et aimez résoudre des problématiques techniques.
- Vous appréciez le travail en équipe et souhaitez vous investir dans une mission de longue durée.
Rémunération et avantages :
- Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés
- Primes collectives et/ou individuelles + participation aux bénéfices + CET 5%
- Acompte de paye à la semaine si besoin,
- Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution,
- Bénéficier d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement).
Pour toutes questions, vous pouvez nous joindre au ## ## ## ## ## .
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Cérences 50510 — « Bénéficier d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement). » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous êtes titulaire d'une formation en électricité industrielle, électrotechnique, automatisme ou maintenance industrielle (CAP, Bac Pro, BTS ou équivalent). »
Avantages cités dans l'annonce
Primes collectives · participation aux bénéfices · mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
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