Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Braud-et-Saint-Louis
ECHAFAUDEUR NUCLEAIRE H/F
Entreprise non communiquéePubliée le 24 octobre 2026
- Lieu
- Braud-et-Saint-Louis 33820
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
CRIT Mérignac, recrute pour l'un de ses clients, spécialisé dans l'installation d'échafaudage, en milieu nucléaire, ses futurs collaborateurs.
Rattaché.e au responsable travaux, vos missions seront:
Montage, modification et démontage d'échafaudages sur site nucléaire, dans le respect des normes de sécurité (zone contrôlée) ;
Vérification et contrôle de la conformité des structures après montage ;
Organisation du chantier : balisage, préparation des matériaux, gestion des accès ;
Travail en équipe multi-métiers (maintenance, sécurité, encadrement) ;
Respect des procédures internes, habilitations et radioprotection spécifiques au milieu nucléaire.
Rattaché.e au responsable travaux, vos missions seront:
Montage, modification et démontage d'échafaudages sur site nucléaire, dans le respect des normes de sécurité (zone contrôlée) ;
Vérification et contrôle de la conformité des structures après montage ;
Organisation du chantier : balisage, préparation des matériaux, gestion des accès ;
Travail en équipe multi-métiers (maintenance, sécurité, encadrement) ;
Respect des procédures internes, habilitations et radioprotection spécifiques au milieu nucléaire.
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Source : France Travail. Publiée le 24 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Braud-et-Saint-Louis 33820 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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