DRHFS (BPATS) Chef(fe) du pôle RH des personnels techniques C et ouvriers cuisiniers H/F

Groupe RIFSEEP : 2
ISSPATS : 160 € brut / mois
NBI : Aucune
ITM : Aucune
VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :
– Encadrer une équipe constituée de deux agents (1B, 1C) et piloter son activité, assurer occasionnellement l’intérim de la chefferie du second pôle composant la section (2C).
– Préparer et suivre le déroulement des campagnes d’avancement des agents de la filière technique (fiabilisation, réception des pièces, construction et contrôle des tableaux d’avancement, organisation des dialogues sociaux) ;
– Assurer la gestion du corps des ouvriers-cuisiniers de la Police nationale ; mettre en œuvre le plan qualité des ressources humaines à l’égard de ce corps dont la gestion relève intégralement de la police nationale ;
– Suivre les créations de postes conformément aux impératifs du schéma d’emploi ;
– Piloter la validation des mobilités des agents de la filière technique ;
– Instruire les dossiers de passage en CAP (prorogation de stage et refus de titularisation) ;
– Instruire les demandes de congés bonifiés ;
– Élaborer des actes de gestion des corps techniques ;
– Gérer des boîtes mails fonctionnelles et animer le réseau des services RH chargés des personnels techniques.
ACTIVITÉS DU SERVICE :
Au sein de la sous-direction des personnels administratifs, techniques, spécialisés et scientifiques (SDPATSS), le Bureau des personnels administratifs, techniques et spécialisés (BPATS) gère ou assure la pré-gestion des 23 000 personnels administratifs, techniques et scientifiques de la police nationale.
La section des personnels techniques traite plus précisément des sujets suivants :
– Préparation, organisation et suivi des campagnes d’avancement et de mobilité des corps techniques affectés en PN ;
– Rédaction des actes de gestion des personnels infirmiers et ouvriers cuisiniers ;
– Gestion des boîtes mails fonctionnelles ;
– Traitement des situations RH sensibles.
Composition et effectifs du service
La section des personnels techniques est composée de huit agents (2 A, 3 B, 3 C) et regroupe deux pôles chargés, pour l’un, des ingénieurs des systèmes d’information et de communication (ISIC), des ingénieurs des services techniques (IST), des contrôleurs des services techniques (CST) et des infirmiers et, pour l’autre pôle, des techniciens des systèmes d’information et de communication (TSIC), des adjoints techniques de l’intérieur et de l’outre-mer (ADTIOM), des ouvriers d’État et des ouvriers cuisiniers.
Les deux pôles traitent des affaires suivantes pour leurs catégories d’emplois respectives : les mobilités, l’avancement, la carrière des agents, la gestion NBI, les congés bonifiés pour les agents d’administration centrale, les ruptures conventionnelles, la préparation des commissions administratives paritaires.
Liaisons hiérarchiques
Le chef de section et son adjointe
Le chef de bureau et son adjoint

Profil recherché :
GRADE DE RÉFÉRENCE :
SACN
LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE :
Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) :
- un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.
- si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.
- une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE.
Sur votre équilibre vie pro/vie perso :
- 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.
- un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.
- une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
DÉMÉNAGEMENT À VENIR :
La DRHFS prépare son déménagement du site Lumière (Paris 12e) vers le site Universeine (Saint-Denis). Vous serez amenés à déménager avec votre service.
Actuellement : 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
À partir de 2027 : 19 allée de Seine, 93200 SAINT-DENIS
CODE EMPLOI TYPE :
Code fiche de l’emploi type (RMFP) :
FPGRH009 - Chargé(e) de recrutement
Code fiche de l’emploi type (REMI) :
GRH 007A - Gestionnaire ressources humaines
Conditions particulières d’exercice
CONDITIONS D'EXERCICE :
Le poste nécessite discrétion absolue, rigueur et sens de l’organisation.
Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
Où déposer sa candidature ?
Votre candidature doit obligatoirement être déposée sur le site employeur MOB-MI.
Si vous voyez cette offre sur la plateforme Choisir le service public, cliquez sur "Postuler sur le site employeur" en haut de la page. Vous serez redirigés vers MOB-MI et invités à créer un espace candidat.
Quels documents sont obligatoires ?
- si vous êtes contractuel : CV + avoir la nationalité française
- si vous êtes fonctionnaire : CV + formulaire de mobilité accessible via le lien ci-dessous
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf
Qui contacter ?
Votre CV sera envoyé à votre recruteur sous 1 semaine. Cependant, vous pouvez signaler votre intérêt pour le poste au recruteur en le contactant aux coordonnées ci-dessous.
M. Benoit TAVELET, chef de section
Courriel : benoit.tavelet@interieur.gouv.fr
Téléphone : 01.80.15.45.11
Mme Manon ACKER, adjointe au chef de section
Courriel : manon.acker@interieur.gouv.fr
Téléphone : 01.80.15.45.14
Fondement juridique
Pour les fonctionnaires :
Titre I du Livre V de la partie législative du Code général de la fonction publique
Pour les contractuels :
Titre III du Livre III de la partie législative du Code général de la fonction publique, notamment le 2° du L332-2
Pour les emplois de CAIOM et EFR :
Arrêté du 29 novembre 2018 fixant la liste et la localisation des EFR bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire et des emplois de CAIOM au sein des services du ministère de l'intérieur
Statut du poste
Vacant à partir du 01/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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