Offres d'emploi › Île-de-France
DNPJ-SDLCODS-OCLCO-Analyste au pôle stratégie du SIRASCO de l'OCLCO
Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 69 jours).
- Entreprise
- Direction nationale de la police judiciaire — Hauts-de-Seine (92)
- Lieu
- 92
- Contrat
- Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Renseignement
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Description du poste
Vos activités principales :
– réaliser des analyses à vocation stratégique sur des modes opératoires et des phénomènes criminels marquants et/ou émergents ;
– produire un état de la menace sur les domaines de compétence de l’OCLCO : vols en bande organisée, trafics d’armes, trafic de véhicules volés, enlèvement et séquestrations, extorsions de fonds et règlements de comptes…
– développer la recherche en OSINT et la data visualisation ;
– préparer des comités de pilotage regroupant les services de renseignement sur une thématique donnée ;
– assurer des liaisons avec le SIRASCO central, les SIRASCO des services territoriaux de police judiciaire, les services territoriaux de la sécurité publique et de la gendarmerie nationale, et les services de renseignement.
Une expérience préalable similaire sur un poste d’analyste est souhaité. De solides compétences analytiques et rédactionnelles sont exigées.
Votre environnement professionnel :
La direction nationale de la police judiciaire assure le pilotage des missions de police judiciaire sur l’ensemble du territoire et contribue à la prévention et à la répression de toute forme de criminalité et de délinquance. Elle participe à la lutte antiterroriste et anime la filière judiciaire dans son ensemble. Elle s’appuie sur des services centraux et territoriaux chargés du traitement de la criminalité dans ses formes les plus complexes et les plus graves.
Activités du service :
Lutter contre la criminalité organisée (vols en bande organisée, trafics d’armes, trafics de véhicules volés, enlèvements et séquestrations, extorsions de fonds, règlements de comptes, recherches de fugitifs), dans toutes ses dimensions (opérationnelles, coordination des services d’enquête, analyse des phénomènes criminels, coopération criminelle….)
Composition et effectifs du service : 145 fonctionnaires de police dont 16 personnels administratifs
Liaisons hiérarchiques :
N+1 : chef de pôle renseignement du SIRASCO OCLCO
N+2 : chef du SIRASCO OCLCO
N+3 : chef État-major
N+4 : chef de l’OCLCO
Liaisons fonctionnelles :
– GAPRI et groupes opérationnelles de l’OCLCO
– SIRASCO central
– SIRASCO territoriaux
– Services de police et de gendarmerie
– Administration pénitentiaire
Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau expert requis
Savoir analyser : niveau maîtrise requis
Savoir rédiger : niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
savoir communiquer : niveau expert requis
Vos perspectives :
Le SIRASCO de l’OCLCO occupe une place stratégique au sein de l’office, les compétences mises en œuvres sur le poste permettent d’évoluer sur des emplois à plus forte responsabilité.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
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Source : Choisir le service public. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
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| Contrat | Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 92 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « De solides compétences analytiques et rédactionnelles sont exigées. »
- « Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis »
- « Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis »
- « Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis »
- « Avoir l'esprit de synthèse : niveau expert requis »
- « Savoir analyser : niveau maîtrise requis »
Ce qui est seulement souhaité
- « Une expérience préalable similaire sur un poste d’analyste est souhaité. »
Avantages cités dans l'annonce
RIFSEEP
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- RIFSEEP
- Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
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