Offres d'emploi › Île-de-France › Montévrain
Directeur de Magasin (H/F) - Commerce spécialisé
Olivier MeryPubliée il y a 6 jours
- Entreprise
- Olivier Mery
- Lieu
- Montévrain 77144
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 31000.0 Euros à 34000.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste
Secteur Montévrain (77) / CDI / Statut cadre
Vous êtes un manager de terrain, passionné par le commerce et les challenges ? Vous aimez fédérer une équipe, développer la performance commerciale et construire un projet de A à Z ?
Et si votre prochaine aventure professionnelle commençait par une ouverture de magasin ?
Dans le cadre de son développement, notre client, une enseigne reconnue du commerce spécialisé, recherche son futur Directeur de Magasin (H/F) pour accompagner l'ouverture d'un nouveau point de vente en Seine-et-Marne.
Vos missions : piloter, fédérer et développer !
Véritable chef d'orchestre de votre magasin, vous aurez un rôle clé dans sa réussite.
Pilotage commercial et performance
- Développer le chiffre d'affaires et assurer la rentabilité du point de vente.
- Suivre et analyser les indicateurs de performance : CA, marge, compte d'exploitation, fidélisation et satisfaction client (NPS).
- Participer à l'élaboration du budget et en assurer le suivi.
- Mettre en place des plans d'action pour atteindre vos objectifs.
Management et animation d'équipe
- Encadrer, accompagner et faire progresser une équipe de 3 collaborateurs.
- Développer une dynamique collective positive et orientée résultats.
- Organiser l'activité quotidienne et garantir une qualité de service irréprochable.
Gestion et excellence opérationnelle
- Piloter les stocks, les approvisionnements et le merchandising.
- Veiller à l'attractivité du magasin et à la bonne application de la politique commerciale.
- Garantir le respect des procédures, des règles d'hygiène et de sécurité.
- Accompagner la mise en place et le lancement de ce nouveau point de vente.
Pourquoi rejoindre cette aventure ?
- Un nouveau magasin à lancer et à développer.
- Une réelle autonomie dans la gestion de votre activité.
- Une équipe à accompagner dès le démarrage.
- Un statut cadre au forfait jours.
- Des jours de repos complémentaires.
- Un parcours d'intégration et de formation structuré.
- Des avantages collaborateurs et une rémunération variable selon les résultats.
- De véritables perspectives d'évolution au sein d'une enseigne en développement.
Prêt(e) à relever le défi ?
Vous souhaitez prendre les commandes d'un nouveau point de vente et laisser votre empreinte sur sa réussite ?
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Profil recherché:
Le profil que nous recherchons
Vous avez une véritable culture du commerce, un leadership naturel et le goût du terrain !
- Vous justifiez d'une expérience confirmée en management dans le commerce spécialisé.
- Vous avez déjà dirigé un point de vente ou occupé une fonction de responsable de rayon avec de réelles responsabilités commerciales et managériales.
- Vous maîtrisez les indicateurs de performance et savez construire des plans d'action efficaces.
- Vous êtes à l'aise avec la gestion des stocks, l'animation commerciale et le développement de la satisfaction client.
- Vous êtes autonome, organisé(e), fédérateur(trice) et orienté(e) résultats.
Une expérience dans une enseigne spécialisée dans l'animalerie, le jardin, le sport, l'équipement de la maison ou les loisirs constitue un véritable atout.
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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
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| Salaire | Annuel de 31000.0 Euros à 34000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Montévrain 77144 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Une équipe à accompagner dès le démarrage. » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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