Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes
Directeur adjoint (H/F)
MANPOWER FRANCEPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- Manpower France
- Lieu
- Combronde 63460
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 36000.0 Euros à 44000.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Pomeline de l'agence Manpower à Riom recherche pour le compte de son client et dans le cadre du développement de son activité , un Adjoint de Direction Production H/F afin d'accompagner la direction dans le pilotage opérationnel du site.
Véritable bras droit de la direction sur les sujets liés à la production, vous participerez activement à l'organisation et à l'amélioration des opérations quotidiennes.
- Accompagner la direction dans le suivi et l'organisation de la production.
- Participer au pilotage des activités de l'atelier et au suivi des performances.
- Veiller au respect des process de fabrication et des standards qualité.
- Contribuer à l'amélioration continue des méthodes de travail et de l'organisation industrielle.
- Assurer un rôle de relais entre la direction et les équipes de production.
- Développer progressivement une expertise sur l'ensemble du processus de fabrication.
- Participer au suivi des indicateurs de production, de qualité et de productivité.
- Formation technique BAC 3 à BAC 5 ou expérience significative en environnement industriel BOIS (découpe, collage, pressage, aboutage)
- Une expérience en production, gestion d'atelier ou encadrement d'équipes est appréciée.
- Expérience significative dans le secteur du bois
- Goût prononcé pour le terrain et les environnements opérationnels.
- Sens de l'organisation, autonomie et capacité à fédérer.
- Volonté de s'investir durablement dans un projet d'entreprise à taille humaine.
- Curiosité, pragmatisme et envie d'apprendre un métier dans sa globalité.
Véritable bras droit de la direction sur les sujets liés à la production, vous participerez activement à l'organisation et à l'amélioration des opérations quotidiennes.
- Accompagner la direction dans le suivi et l'organisation de la production.
- Participer au pilotage des activités de l'atelier et au suivi des performances.
- Veiller au respect des process de fabrication et des standards qualité.
- Contribuer à l'amélioration continue des méthodes de travail et de l'organisation industrielle.
- Assurer un rôle de relais entre la direction et les équipes de production.
- Développer progressivement une expertise sur l'ensemble du processus de fabrication.
- Participer au suivi des indicateurs de production, de qualité et de productivité.
- Formation technique BAC 3 à BAC 5 ou expérience significative en environnement industriel BOIS (découpe, collage, pressage, aboutage)
- Une expérience en production, gestion d'atelier ou encadrement d'équipes est appréciée.
- Expérience significative dans le secteur du bois
- Goût prononcé pour le terrain et les environnements opérationnels.
- Sens de l'organisation, autonomie et capacité à fédérer.
- Volonté de s'investir durablement dans un projet d'entreprise à taille humaine.
- Curiosité, pragmatisme et envie d'apprendre un métier dans sa globalité.
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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 21 min.
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| Salaire | Annuel de 36000.0 Euros à 44000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Combronde 63460 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation technique BAC 3 à BAC 5 ou expérience significative en environnement industriel BOIS (découpe, collage, pressage, aboutage) »
Ce qui est seulement souhaité
- « Une expérience en production, gestion d'atelier ou encadrement d'équipes est appréciée. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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