DGSCGC/DMN/SDMNT – Responsable des ressources humaines des civils de la BMSC

Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Le/La RRH des civils de la brigade des militaires de la Sécurité civile pilote, coordonne et sécurise la gestion des ressources humaines sur son périmètre. Il/elle constitue l’interlocuteur privilégié des services RH et conseille directement le général de brigade. Dans ces conditions, vous assurerez les missions principales suivantes :
- élaborer et piloter une politique RH commune au sein des entités ;
- élaborer et évaluer la stratégie RH en matière de recrutement, d’attractivité et de GPEEC ;
- piloter la gestion RH de proximité des agents affectés au sein des ESOL et régiments : 60 agents ;
- piloter les différentes campagnes : RIFSEEP, avancements, entretiens professionnels, etc. ;
- piloter les campagnes annuelles de recrutement des apprentis pour l’ensemble de la brigade et des ESOL.
Votre environnement professionnel :
· Activités du service
· Composition et effectifs du service
L’état-major de la BMSC est composé de 36 militaires et 2 agents civils. Le/la RRH des civils travaille en réseau avec le bureau de l’organisation des ressources humaines (BORH) et les différents acteurs de la chaîne RH de la DGSCGC et de la brigade. Il/elle assure la coordination fonctionnelle des sujets relevant de son périmètre.
· Liaisons hiérarchiques
Le/La RRH des civils de la BMSC exerce ses missions sous l’autorité du chef BORH (N+1) et du chef d’état-major (N+2). Il/elle rend compte de l’activité du pôle, des principaux enjeux RH et des situations nécessitant un arbitrage. Il/elle dispose d’une autonomie dans l’organisation et le pilotage de son périmètre.
· Liaisons fonctionnelles
- la DMN-BCA ;
- le BRHF de la DGSCGC ;
- les bureaux de gestion RH des ESOL et régiments.

Profil recherché :
Connaissances techniques :
Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise, requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise, requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise, requis
Savoir-faire :
Savoir appliquer la réglementation : niveau expert, requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique, requis
Savoir gérer un projet : niveau expert, requis
Savoir-être :
avoir le sens des relations humaines : niveau expert, requis
savoir s'adapter : niveau maîtrise, requis
savoir s'exprimer oralement : niveau expert, requis
Vos perspectives :
Ce poste exige de l’autonomie et est indéniablement un atout dans une carrière compte tenu de la dimension interministérielle dans lequel il s’inscrit. La diversité des missions et le rôle de pilotage qui sont prévus sont autant d'éléments permettant par la suite de poursuivre sur des missions comparables au sein de l'administration centrale.
Durée attendue sur le poste :
3 ans
À propos de l'offre
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- travailler dans un environnement interministériel (MINARM et MININT)
Qui contacter :
Capitaine CHAPMAN, Adjointe au chef du bureau organisation ressources humaines
Tél : 01 86 21 62 95
mèl : victoire.chapman@interieur.gouv.fr
Capitaine ARMAN, chef du bureau organisation ressources humaines
Tél : 01 86 21 62 77
mèl : thierry-arman@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx
Statut du poste
Vacant à partir du 01/10/2026
Métier de référence
Responsable des ressources humaines
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