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CUISINIER SUSHIMAN (H/F)
KIMOCO recrute : CUISINIER SUSHIMAN (H/F) à Toulon (83), Franchise. Offre publiée le 27 octobre 2026.
- Entreprise
- Kimoco
- Lieu
- Toulon 83000
- Contrat
- Franchise
- Expérience
- 3 Mois
- Secteur
- Restauration de type rapide
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Description du poste
Sushiman propose un concept clé en main d'espaces de confection pouvant accueillir 4 activités : Sushi/Wok/Poké/Snacking.
Vous avez l'esprit entrepreneurial et souhaitez vous lancer dans un projet dynamique ?
Rejoindre Sushiman, c'est intégrer un réseau en pleine croissance et participer activement à son développement.
Nous vous accompagnons dès vos débuts pour la création de votre société et jusqu'à l'ouverture ou reprise du stand. Une formation à notre siège vous sera proposée avant la prise en gérance :
- Formation administrative
- Formation commerciale
- Mise en pratique des différentes recettes avec notre Chef 7ème Sushiman Mondial.
Nous apportons une grande importance au bon développement de chaque kiosque c'est la raison pour laquelle, l'équipe Sushiman est à l'écoute de chacun de ses partenaires en garantissant un service de qualité pour ce qui est de la traçabilité des produits, du conseil dans la gestion commerciale de son point de vente, et dans sa formation culinaire.
De réelles perspectives d'évolution vers une gérance multi-kiosques sont envisageables en fonction des résultats.
Contrat de Partenariat d'une durée de 3 ans renouvelable tous les ans.
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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 21 h.
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| Contrat | Franchise Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Toulon 83000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 Mois Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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