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Couvreur zingueur (H/F)

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SATIS TT STRASBOURGPubliée il y a 5 jours

Intérim

Entreprise: Satis Tt Strasbourg
Lieu: Strasbourg 67000
Contrat: Intérim - 2 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 13.0 Euros à 16.0 Euros
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Vos missions :
-Couvrir la toiture
-Assurer l'étanchéité de la toiture
-Fixer La couverture
-Garantir l'isolation thermique au-dessus du toit
-Tracer, tailler, couper une ardoise

Notre super équipe de recruteuses, Charlotte et Aline, s'occupera de s'entretenir avec vous pour vous trouver la mission qu'il vous faut ! :-) Votre profil :
-De formation CAP « couvreur ».
-Expérience minimum : 4 ans à un poste similaire
-Maîtrise des techniques de couverture, de zinguerie et des matériaux associés.
-Connaissance des normes de sécurité et des règles d'hygiène.
-Capacité à travailler de manière autonome et à suivre les consignes.

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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 13.0 Euros à 16.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 2 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Strasbourg 67000 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 200 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de couvreur zingueur en France (médiane 2 200 €, la moitié entre 2 060 € et 2 200 € ; 24 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« De formation CAP « couvreur ». »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).