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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Besançon

Couvreur - Zingueur (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours
Intérim
Lieu
Besançon 25000
Contrat
Intérim - 12 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

En tant que Couvreur Zingueur autonome, vous serez amené(e) à intervenir sur différentes étapes des chantiers :Préparer et sécuriser la zone de chantier avant interventionDéposer les éléments de couverture existants dans le cadre de rénovationsRéaliser la pose et le remplacement de tuiles et éléments de couvertureEffectuer les réparations et rénovations de toituresRéaliser les travaux de zinguerie : noues, solins, abergements, rives, chéneaux et gouttièresAssurer l'étanchéité des différents points singuliers de la toitureRéaliser les raccordements entre la couverture et les éléments de toitureEffectuer les travaux de finition et assurer la qualité des ouvrages réalisésIntervenir sur des toitures anciennes et bâtiments de caractère, en respectant les contraintes liées au bâti existantParticiper, selon les chantiers, à des travaux en lien avec la charpente et l'ossature boisRéaliser des opérations de réparation, d'entretien et de maintenance des toituresIdentifier les éventuelles anomalies ou défauts d'étanchéité et intervenir pour assurer la remise en étatTravailler dans le respect des règles de sécurité et des techniques professionnellesÊtre capable de prendre en charge son intervention de manière autonome, de la préparation aux finitions

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Source : France Travail. Publiée le 18 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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ContratIntérim - 12 Mois
Source : champ « contrat »
LieuBesançon 25000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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