Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Besançon
POSEUR EN ENSEIGNE ET SIGNALÉTIQUE (H/F)
- Entreprise
- Actua Besancon
- Lieu
- Besançon 25000
- Contrat
- Intérim - 4 Mois
- Salaire
- Horaire de 13.0 Euros à 13.0 Euros - OUI
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Secteur : Besançon
Contrat : CDI ou intérim
Temps de travail : 35h/semaine
Vos missions :
- Installer des enseignes commerciales, panneaux publicitaires, totems et banderoles.
- Réaliser la pose de films solaires et d'adhésifs sur différents supports.
- Préparer les surfaces avant installation.
- Effectuer les ajustements nécessaires pour garantir une pose précise et des finitions soignées.
- Utiliser les outils et équipements adaptés aux travaux de pose.
- Intervenir en hauteur dans le respect des consignes de sécurité.
- Veiller à la qualité des installations et au respect des consignes techniques.
Votre profil :
- Vous avez une bonne habileté manuelle et êtes attentif(ve) aux détails.
- Vous appréciez le travail soigné et les missions techniques variées.
- Vous êtes à l'aise avec les interventions en hauteur.
- Le permis B est nécessaire pour assurer les déplacements professionnels liés au poste.
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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 13.0 Euros à 13.0 Euros - OUI Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 4 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Besançon 25000 — « Le permis B est nécessaire pour assurer les déplacements professionnels liés au poste. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Le permis B est nécessaire pour assurer les déplacements professionnels liés au poste. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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