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Couvreur zingueur / Couvreuse zingueuse

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CAMPANER SASPubliée il y a 15 h

CDI

Entreprise: Campaner Sas
Lieu: TOUL 54200
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 3000.0 Euros
Expérience: 5 An(s)
Secteur: Travaux d'isolation

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Description du poste

L'entreprise Campaner SAS recrute un couvreur zingueur expérimenté F/H.
Poste évolutif vers un chef d'équipe couvreur zingueur F/H.

Le Chef d'équipe bâtiment orchestre les opérations sur les chantiers de construction ou rénovation de bâtiments pour en garantir l'efficacité et la sécurité.

Les missions :
- Superviser et coordonner le travail de l'équipe sur un chantier ou une partie de chantier de la réception du devis à la réalisation des travaux
- Veiller au respect des délais, de la qualité du travail et des normes de sécurité
- Contrôler régulièrement l'avancement des travaux et proposer des ajustements si nécessaire

Déplacements sur chantiers à 1h autour de Toul.

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Équipement de chantier

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Gants de travail renforcés
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 3000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	TOUL 54200 — « Déplacements sur chantiers à 1h autour de Toul. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	5 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 3 000 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de couvreur zingueur en France (médiane 2 200 €, la moitié entre 2 060 € et 2 500 € ; 30 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?