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COUVREUR H/F

Offre d'emploi : COUVREUR H/F à Saint-Omer (62), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 22 h
Intérim
Lieu
Saint-Omer 62500
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Missions principales :
Réaliser la pose, la réparation et l'entretien de toitures (tuiles, ardoises, zinc, etc.)
Assurer la sécurité du chantier
Travailler en hauteur dans le respect des règles de sécurité
Participer à la préparation et au nettoyage des chantiers
Déplacements sur chantiers axe St-Omer - Dunkerque- Calais
Travaux neufs et rénovation selon besoin

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Le marché de couvreur — Pas-de-Calais (62)

  • 9 offres de couvreur ouvertes aujourd'hui dans le département (Pas-de-Calais), 34 en Hauts-de-France, 328 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 2 120 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 050 € et 2 170 € (sur 17 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 89 % Intérim, 11 % CDD.
  • Employeurs qui recrutent le plus de couvreur dans le département : Start People, Petain Conception, Temporis Boulogne-sur-Mer.

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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 20 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuSaint-Omer 62500 — « Déplacements sur chantiers axe St-Omer »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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