Couvreur / Couvreuse (H/F)
INTERACTION recrute : Couvreur / Couvreuse (H/F) à Plouisy (22), CDI, Mensuel de 1911.0 Euros à 2352.0 Euros - IFM / CP / CET 5% / MUTUELLE. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Entreprise
- Interaction
- Lieu
- Plouisy 22200
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Mensuel de 1911.0 Euros à 2352.0 Euros - IFM / CP / CET 5% / MUTUELLE
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des sociétés holding
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Description du poste
L'agence de Guingamp recrute pour l'un de ses clients, spécialisé dans le BTP et la construction, un(e) couvreur (H/F) dans le cadre d'une mission d'intérim. Rejoignez une équipe dynamique sur des chantiers variés.
Vous serez amené(e) à réaliser les travaux de couverture sur différents types de toitures Pose et réfection de toitures (tuiles, ardoises, bac acier Étanchéité et isolation des toitures Pose de gouttières et chéneaux Respect des normes de sécurité et des consignes Travail en hauteur avec équipement de protection individuelle Participation à la préparation du chantier et au rangement du matériel
Description du profil :
Profil recherché
Vous avez une expérience confirmée en tant que couvreur et maîtrisez les techniques de pose et d'étanchéité. Vous savez lire des plans et respecter les normes de sécurité en vigueur. La connaissance des matériaux (tuiles, ardoises, zinc) et des outils spécifiques est requise. Une expérience en charpente serait un plus.
Rémunération et avantages
Ce qu'Interaction t'offre
Transparence des salaires sur nos offres
Plan de formation adapté
Priorité de replacement
Une application mobile
CET de 5%
Prévoyance
Santé
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Le marché de couvreur — Côtes-d'Armor (22)
- 9 offres de couvreur ouvertes aujourd'hui dans le département (Côtes-d'Armor), 40 en Bretagne, 328 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Bretagne : médiane 2 130 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 000 € et 2 170 € (sur 11 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 78 % Intérim, 22 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de couvreur dans le département : Start People, Interaction Saint-Brieuc, Proman.
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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Équipement de chantier
- Chaussures de sécurité S3
Exigées sur la plupart des chantiers.Voir sur Amazon - Gants de travail renforcés
Contre les coupures et les frottements.Voir sur Amazon - Genouillères de travail
Pour les travaux au sol.Voir sur Amazon
Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 14 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 1911.0 Euros à 2352.0 Euros - IFM / CP / CET 5% / MUTUELLE Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Plouisy 22200 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 130 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de couvreur en France (médiane 2 080 €, la moitié entre 1 970 € et 2 280 € ; 154 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « La connaissance des matériaux (tuiles, ardoises, zinc) et des outils spécifiques est requise. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Une expérience en charpente serait un plus. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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