Offres d'emploi › Hauts-de-France › Laon
Coordonnateur(trice) des territoires PLS
GIP - FORINVAL Amiens — Aisne (02) recrute : Coordonnateur(trice) des territoires PLS à Laon (02), Catégorie A — CDD d'1 an. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Entreprise
- GIP - FORINVAL Amiens — Aisne (02)
- Lieu
- Laon 02
- Contrat
- Catégorie A — CDD d'1 an
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Enseignement et formation
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- Chargé(e) de gestion locative - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SOMME — Amiens CDD
Description du poste
- Favoriser les relations entre les écoles, le collège et les partenaires institutionnels et associatifs contribuant à la lutte contre la grande pauvreté.
- Contribuer à la continuité pédagogique et éducatives des actions, à la fluidité des parcours et à la cohérence des actions mises en place pour les élèves
- Participer à l’ingénierie et à l’animation des formations dans le cadre des territoires PLS
Promouvoir et développer les continuités éducatives
- Développer les articulations entre les écoles, le collège et les partenaires
- Soutenir les équipes dans la rédaction de projets (appel à projets dans le cadre du cahier des charges du PLS)
- Participer aux réunions avec les différents partenaires, services publics, acteurs éducatifs et culturels locaux, collectivités territoriales
- Encourager et soutenir la coéducation en développant les initiatives en direction des familles
Mettre en œuvre l’animation interne du réseau et en assurer le suivi
- Etablir un diagnostic et une cartographie des territoires et des acteurs
- Assurer l’identification, l’impulsion et la coordination des actions
- Mettre en lien les partenaires et accompagner les équipes
- Assurer le suivi et l’évaluation des actions
- Rendre compte (compte-rendu trimestriel et annuel)
Le cadre de l’emploi sera défini par une lettre de mission détaillée.
Profil recherché :
Profil recherché : enseignant 1er ou 2nd degré, CEPJ
Savoirs
- Connaissance du fonctionnement du système éducatif des 1er et 2nd degrés
- Connaissance des réalités de la grande pauvreté en milieu rural et de leur impact sur la scolarité des enfants et des jeunes
- Connaissance des partenaires institutionnels
Savoir-faire
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à entretenir et à développer des partenariats
- Capacité à impulser et à animer des réunions et des groupes de travail
- Capacité à analyser des besoins, définir des objectifs, des modalités pédagogiques et d’évaluation
- Aisance dans l’usage des outils numériques
Savoir-être
- Qualités relationnelles et de communication
- Qualités d’adaptation et de réactivité
- Sens de l’organisation et rigueur
- Autonomie
- Discrétion
- Loyauté
L'employeur :
Cadre : Contrat local des solidarités 2024-2027
- Axe 1 : Prévenir la pauvreté et lutter contre les inégalités dès l’enfance
Action : Structurer et articuler le parcours de l’enfant et de l’adolescent sur le territoire en renforçant la coordination des acteurs et en développant des actions visant à rétablir l’égalité des chances et des jeunes vivant en milieu rural
Afin de promouvoir l’égalité des chances et la réussite scolaire dans les 6 territoires PLS, une animation et une coordination efficaces sont essentielles pour maximiser les synergies entre les différents acteurs éducatifs et sociaux. A cette fin, un poste de coordonnateur des territoire PLS est créé.
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Source : Choisir le service public. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.
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| Contrat | Catégorie A — CDD d'1 an Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Laon 02 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Durée du contrat | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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