Coordinateur carrières et paie BIATSS - DRH

Auprès du chef de département carrière et rémunération, vous assurez la coordination des processus carrières et paie concernant les personnels BIATSS :
Coordination de l’équipe:
Encadrer, animer une équipe de 10 gestionnaires ;
Assurer le développement des compétences de ses agents ;
Accompagner les agents dans les évolutions réglementaires, organisationnelles et techniques ;
Rédiger et mettre à jour les procédures de l’équipe.

Gestion des carrières:
Gérer les dossiers individuels des personnels BIATSS (recrutement, titularisation, mobilité interne/externes, détachement, disponibilité, etc.) ;
Assurer le suivi des parcours professionnels (avancements d’échelon, promotions internes, changements de corps/catégorie) en lien avec la chargée de coordination de la gestion collective ;
Effectuer une veille sur l'évolution de la réglementation et ajuster les procédures en conséquence ;
Diffuser en interne l'information relative aux procédures de gestion et aux actions de ressources humaines ;
Rédiger et instruire les actes en lien avec les services centraux ;
Etre garant de la conformité des données dans Winpaie+.
Gestion de la paie, en lien avec la coordination paie:
Vérifier les éléments de paie (traitements indiciaires, NBI, primes spécifiques aux BIATSS, heures supplémentaires, etc.) ;
Assurer le suivi des régimes indemnitaires (ex : prime de fonctions et de résultats, indemnités de sujétion) ;
Intégrer les éléments variables (astreintes, travail de nuit, primes de technicité, etc.) et les absences (congés maladie, AT/MP, etc.) ;
Traiter les signalements d’erreurs de paie et proposer des corrections.

Profil recherché :
Niveau d'études min souhaité : Licence
Domaine / Spécialisation : Spécialisation RH serait un plus
Compétences attendues :
Connaissances
· Connaissance des modes de fonctionnement des administrations publiques
· Connaissances générales des ressources humaines
· Techniques de management
· Techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données
· Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
Savoir-faire
Concevoir des tableaux de bord
Rédiger des rapports et des documents
Savoir communiquer
Utiliser les techniques de conduite de réunion
Savoir-être
· Rigueur / Fiabilité
· Sens de la confidentialité
· Sens relationnel
Outils
Maitriser l’environnement bureautique
Utiliser les logiciels : Virtualia, Winpaie et Winpaie+

L'employeur :
Le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) a été fondé en 1794 par l’abbé Grégoire pour perfectionner l’industrie nationale. C’est aujourd’hui un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche.
230 ans après sa création, le Cnam est toujours fidèle à sa devise « Omnes docet ubique » (il enseigne à tous et partout). Digne héritier de l’esprit des Lumières, il fait du savoir un levier d’émancipation sociale par le travail, en permettant à chacun de construire ses compétences et de s’accomplir professionnellement.

Les formations du Cnam – plus de 750, dans différents domaines – sont construites et dispensées en lien étroit avec les entreprises et organisations professionnelles. Aujourd’hui 80 % des parcours sont en formation continue et 20 % en formation initiale (principalement en apprentissage).
Le Cnam abrite également le musée des Arts et Métiers, au cœur de Paris, qui conserve la plus ancienne collection industrielle et technologique au monde.
Le Cnam remplit trois missions principales :
La formation professionnelle supérieure tout au long de la vie,
La recherche,
La diffusion de la culture scientifique et technique.
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