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Contrôleur Technique Auto H/F
Réseau Alliance ST JUNIEN recrute : Contrôleur Technique Auto H/F à Limoges (87), Intérim - 6 Mois, Annuel de 22000.0 Euros à 25000.0 Euros - .. Offre publiée le 10 novembre 2026.
- Entreprise
- Réseau Alliance ST JUNIEN
- Lieu
- Limoges 87000
- Contrat
- Intérim - 6 Mois
- Salaire
- Annuel de 22000.0 Euros à 25000.0 Euros - .
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
?? Vos missions :
- Réaliser les contrôles techniques périodiques et obligatoires sur tous types de véhicules légers
- Renseigner les procès-verbaux de contrôle via le logiciel dédié
- Identifier les défauts et informer les clients des réparations nécessaires
- Veiller au respect de la réglementation en vigueur
- Maintenir le poste de travail propre et en conformité avec les exigences qualité
? Profil recherché :
- Agrément préfectoral de contrôleur technique obligatoire (à jour)
- Formation dans le domaine de la mécanique automobile
- Sens du service, rigueur, autonomie et bon relationnel client
- Maîtrise des outils informatiques liés au poste
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Source : France Travail. Publiée le 10 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 20 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 22000.0 Euros à 25000.0 Euros - . Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Limoges 87000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Agrément préfectoral de contrôleur technique obligatoire (à jour) »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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