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Conseiller Pénitentiaire d'Insertion et de Probation (CPIP) - H/F
DIRECTION INTERREGIONALE DES SERVICES PEPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- Direction Interregionale Des Services Pe
- Lieu
- Grasse 06130
- Contrat
- CDD - 8 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2420.27 Euros - Zone de Résidence et Supplément Familial de Traitement.
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Justice
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Description du poste
Vous rejoignez la Maison d'arrêt de Grasse pour exercer une mission essentielle au cœur du système judiciaire. En tant que Conseiller Pénitentiaire d'Insertion et de Probation (CPIP), vous intervenez dans le cadre d'un mandat judiciaire pour accompagner les personnes condamnées vers une réinsertion réussie et prévenir la récidive.
Votre rôle est pivot : vous faites le lien entre l'autorité judiciaire, les personnes placées sous main de justice et les partenaires de terrain.
Vos principales missions
Sous la responsabilité de la Cheffe d'antenne de Grasse, vos activités s'articulent autour de trois axes majeurs :
Évaluation et expertise judiciaire : Vous apportez à l'autorité judiciaire les éléments d'évaluation nécessaires à la préparation et à la mise en œuvre des condamnations.
Accompagnement et réinsertion : Vous aidez les personnes incarcérées à comprendre le sens de leur peine. Vous impulsez une dynamique de réinsertion en mettant en place des programmes de prévention de la récidive, tant de manière individuelle que collective.
Suivi des obligations et insertion sociale : Vous assurez le respect des obligations liées aux peines (semi-liberté, TIG, libération conditionnelle, etc.) et favorisez l'accès aux dispositifs d'insertion sociale et professionnelle pour faciliter le retour à la vie civile.
Votre profil
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à évoluer dans un environnement complexe exigeant rigueur et sens de l'humain.
Compétences techniques :
Expertise métier : Maîtrise du droit pénal, de la criminologie et des dispositifs d'insertion.
Savoir-faire : Capacité à mener des entretiens, à évaluer des situations individuelles ou collectives et à rédiger des rapports précis et structurés.
Qualités professionnelles :
Adaptabilité et réactivité.
Grande capacité d'écoute et sens relationnel développé.
Rigueur et sens des responsabilités.
Expérience souhaitée : Une expérience préalable dans le milieu juridique et/ou social est fortement appréciée.
Environnement de travail et avantages
Une équipe pluridisciplinaire : Vous intégrerez un service dynamique composé de 9 CPIP, d'une assistante de service social, d'une coordinatrice culturelle, ainsi que d'un apprenti et d'un réserviste.
Moyens mis à disposition : PC portable et téléphone mobile pour l'exercice de vos fonctions.
Cadre de travail : Accès à la restauration sur place (mess de l'établissement) et parking disponible.
Évolution : Possibilité d'évoluer vers les concours de Directeur Pénitentiaire d'Insertion et de Probation (DPIP).
Votre rôle est pivot : vous faites le lien entre l'autorité judiciaire, les personnes placées sous main de justice et les partenaires de terrain.
Vos principales missions
Sous la responsabilité de la Cheffe d'antenne de Grasse, vos activités s'articulent autour de trois axes majeurs :
Évaluation et expertise judiciaire : Vous apportez à l'autorité judiciaire les éléments d'évaluation nécessaires à la préparation et à la mise en œuvre des condamnations.
Accompagnement et réinsertion : Vous aidez les personnes incarcérées à comprendre le sens de leur peine. Vous impulsez une dynamique de réinsertion en mettant en place des programmes de prévention de la récidive, tant de manière individuelle que collective.
Suivi des obligations et insertion sociale : Vous assurez le respect des obligations liées aux peines (semi-liberté, TIG, libération conditionnelle, etc.) et favorisez l'accès aux dispositifs d'insertion sociale et professionnelle pour faciliter le retour à la vie civile.
Votre profil
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à évoluer dans un environnement complexe exigeant rigueur et sens de l'humain.
Compétences techniques :
Expertise métier : Maîtrise du droit pénal, de la criminologie et des dispositifs d'insertion.
Savoir-faire : Capacité à mener des entretiens, à évaluer des situations individuelles ou collectives et à rédiger des rapports précis et structurés.
Qualités professionnelles :
Adaptabilité et réactivité.
Grande capacité d'écoute et sens relationnel développé.
Rigueur et sens des responsabilités.
Expérience souhaitée : Une expérience préalable dans le milieu juridique et/ou social est fortement appréciée.
Environnement de travail et avantages
Une équipe pluridisciplinaire : Vous intégrerez un service dynamique composé de 9 CPIP, d'une assistante de service social, d'une coordinatrice culturelle, ainsi que d'un apprenti et d'un réserviste.
Moyens mis à disposition : PC portable et téléphone mobile pour l'exercice de vos fonctions.
Cadre de travail : Accès à la restauration sur place (mess de l'établissement) et parking disponible.
Évolution : Possibilité d'évoluer vers les concours de Directeur Pénitentiaire d'Insertion et de Probation (DPIP).
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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
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| Salaire | Mensuel de 2420.27 Euros - Zone de Résidence et Supplément Familial de Traitement. Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 8 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Grasse 06130 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Expérience souhaitée : Une expérience préalable dans le milieu juridique et/ou social est fortement appréciée. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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