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Conseiller Pénitentiaire d'Insertion et de Probation
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP MARSEILLE — Alpes Maritimes (06) recrute : Conseiller Pénitentiaire d'Insertion et de Probation à Grasse (06), Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels. Offre publiée le 26 octobre 2026.
🎓 Ce métier se prépare aussi par concours : concours de conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation (conditions, épreuves, calendrier)
- Entreprise
- Direction de l'administration pénitentiaire - DISP MARSEILLE — Alpes Maritimes (06)
- Lieu
- Grasse 06
- Contrat
- Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Justice
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Description du poste
· En apportant à l'autorité judiciaire tous les éléments d'évaluation utiles à la préparation et à la mise en œuvre des condamnations.
· En aidant les personnes incarcérées à comprendre le sens de la peine. Il impulse avec elles une dynamique de réinsertion notamment par la mise en place de programmes collectifs ou d'actions de prévention de la récidive.
· Dans le cadre des politiques publiques, vous favorisez l’accès des personnes placées sous-main de justice aux dispositifs d’insertion sociale et professionnelle.
Profil recherché :
Connaissances :
Droit Pénal
Criminologie
Dispositifs d’Insertion
Savoir-être :
Adaptabilité
Ecoute et sens relationnel
Rigueur
Savoir-faire :
Conduite d’entretien
Evaluation pour prises en charge individuelles et collectives
Rédaction rapports
L'employeur :
Composition et effectifs du service :
Service de Grasse est composé : 1 directrice cheffe d’antenne, 9 CPIP, une assistante de service social, d’une coordinatrice culturelle, d’un apprenti et d’un réserviste
Le service départemental est constitué de : 9 directeurs pénitentiaires d’insertion et de probation (dont le directeur fonctionnel et adjoint), 1 attaché d’administration, 3 secrétaires administratifs, 8 adjoints administratifs, 62 conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation, 2 psychologues, 1 binôme de soutien psychologue/éducateur, 2 assistantes de service social, 2 coordinateurs d’activités, 8 surveillants pénitentiaires. Les agents sont répartis sur 3 résidences administratives : Nice, Grasse et Mougins.
Votre hiérarchie : Cheffe d’antenne de Grasse
Descriptif du service
Les conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation (CPIP) interviennent dans le cadre d’un mandat judiciaire.
Ils apportent à l'autorité judiciaire tous les éléments d'évaluation utiles à la préparation et à la mise en œuvre des condamnations.
Ils aident les personnes condamnées à comprendre la peine. Ils impulsent avec elles une dynamique de réinsertion notamment par la mise en place de programme de prévention de la récidive.
Ils s'assurent du respect des obligations imposées aux personnes condamnées à des peines restrictives ou privatives de liberté (semi-liberté, travail d'intérêt général, libération conditionnelle, placement sous surveillance électronique…)
Dans le cadre des politiques publiques, ils favorisent l’accès des personnes placées sous main de justice aux dispositifs d’insertion sociale et professionnelle.
Pour mener à bien ces différentes missions, ils travaillent avec les autres personnels pénitentiaires et s'appuient sur un réseau de partenaires institutionnels et associatifs.
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Source : Choisir le service public. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 26 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Grasse 06 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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